中工网讯 日前，深圳龙岗街道总工会负责人在调研社区工会工作时，明确要求各级工会组织在各类劳资纠纷发生时，严格履行工会组织“第一知情人”职责，第一时间向上级上报劳资纠纷详细情况，为劳资纠纷协调处理提供参考决策信息，在职工合法权益维护方面凸显工会作为。

    据了解，工会组织“第一知情人”职责，指的是各级工会组织在各自的职责范围内，与社会保险、医疗卫生、安全生产监督等相关单位部门主动积极地进行工作协调，对本辖区内企业劳动关系的现状进行全面了解和掌控，对当前和一定时期内可能存在和发生的有关协调劳动关系的热点、难点、重点问题进行预测、摸底、排查、建档和动态跟踪。

    龙岗街道总工会对各级工会组织更好的履行“第一知情人”职责做出三点要求：密切联系企业工会。企业工会组织在劳资纠纷信息传达工作方面具有“先天优势”，企业工会干部、工会会员、广大职工工作在企业，如果发生劳资纠纷，与职工关系最密切，职工也最关心事态进展；对劳资纠纷发生的原因也最有发言权，职工反馈的信息真实性更高。社区工会负责人要与企业工会组织建立长效机制，实现劳资信息无缝连接，第一时间掌握第一手资料。

    常态化排查劳资隐患。工会组织在维护职工合法权益的作用，不能在劳资纠纷发生协调处理后凸显，更应当在劳资纠纷萌芽状态、隐患状况下加以控制，防止事态扩大，让工会组织“隐性”维权作用占上风。在常态化开展劳资隐患排查工作中，与职工座谈，了解工资发放、劳动合同签订、安全生产等情况；与企业负责人交流，了解企业生产经营状况；始终保持劳资隐患状况敏感性，为将劳资纠纷消除在萌芽状态积极努力。

    联合力量共享信息。仅依靠工会组织力量，劳资信息就不能更好更全面掌握，必定有“漏网之鱼”，各级工会组织要充分借助社区安全、劳动等职能部门力量，构建劳资信息共享机制，编制劳动信息动态网，从多条线、多层次获取劳资动态信息；在工会组织职责范围内，主动参与协调处理各类劳资纠纷，积极履行代表和维护职工合法权益义务。（蓝志伟）