民主管理助推和谐劳动关系建设

　　“我们以稳步推进工资集体协商和职代会建设为核心，切实维护职工的合法权益，以探索厂务公开等多种民主管理形式为抓手，不断促进和谐劳动关系建设。”谈及民主管理工作，市总工会民管部部长姜波，侃侃而谈。

　　上半年，市总提出全市工资集体协商机制建设整体规划，以非公企业为重点，进一步完善行业性、区域性工资集体协商制度，县域以下小企业纳入行业性、区域性工资集体协商机制的比重同比增加了5个百分点。推动行业性、区域性职代会制度建设，国有企业、事业单位探索建立职工代表竞选制度的单位达到50%以上，职代会提案常态化的单位达到90%以上。推动工资集体合同和职代会提案的履行兑现工作，集体合同备案率、职代会提案落实率均有较大幅度的提升。

　　在辽宁蒲石河抽水蓄能有限公司，厂务公开让每一名职工都有“主人翁”的感觉。企业经营、发展规划和生产经营状况，企业重大改革等重大决策，中层以上干部任免，有关劳动报酬、职工培训、劳动纪律等涉及职工切身利益的各项制度及重要事项都以厂务公开的形式向每一名职工公开。“厂务公开民主管理工作已经实现了制度化、规范化、流程化、经常化，融入到公司各项管理制度之中。”企业纪委书记、工会主席何万成说。

　　让服务帮扶惠及每一个职工

　　“我们要围绕‘六个专项行动’的一个升级，为职工做七件实事，打造服务职工三大品牌，实现服务职工四个提升。”“一七三四”，这是市总工会生活保障部部长孙逊对于部门工作的形象概括。

　　如今，丹东市困难职工人手一张“爱心卡”，持有这张卡，可以到定点医院进行免费体检、做白内障手术。对于丹东市广大职工来说，好事不仅仅是这些。“春风行动”、“创业促就业培训”、推进帮扶金银行卡发放”、“心灵关怀行动”、“四季关爱救助机制”、“送清凉、送慰问”，再加上“工会一卡通”，这就是市总为广大职工做的七件实事。

　　“送温暖”、“金秋助学”、“打造医疗项目服务帮扶品牌”是市总在今年着力打造的三大服务职工的品牌工作。对困难职工子女赴韩进行先天性心脏病手术的“新生”行动已经成了市总响当当的品牌工作，在此基础上又拓展了诸多服务项目，如为白内障手术患者免单的“送光明”行动让诸多困难职工重现光明。

　　“我们所有工作的落脚点都是职工，并不断提升服务职工功能、提升服务职工能力和水平，让服务职工的触角延伸到每一个角落，惠及每一个职工。”孙逊说。（本报记者 王雷）