中工网讯 为提高基层工会工资集体协商专兼职指导员协商水平，推动企业和谐发展，维护职工合法权益，根据《石嘴山市总工会2014年工资集体协商工作提质增效专项行动实施方案》要求，石嘴山市总工会邀请宁夏回族自治区总工会民主管理集体合同部部长王冬焰，银川市工资集体协商专职指导员严学梅到石嘴山市授课，分县区举办了三场次工资集体协商专题培训班，210人参加了培训。

    王冬焰从如何推动企业劳动关系和谐、集体合同和工资集体协商三个方面为参训人员授课，结合宁夏全区工资集体协商方面的案例，从理论到实践操作，进行了生动的讲解。严学梅采用现身说法的方式，从工资集体协商工作的实践操作入手，深入讲述了银川市西夏区枸杞行业工资集体协商的具体操作过程，和参训人员分享了自己从事工资集体协商工作的收获。参训人员针对工资集体协商工作过程中的疑惑与授课老师进行了讨论交流。

    石嘴山市总工会常务副主席牛惠参加培训班并对参训人员提出具体要求，一要提高认识。国家、自治区劳动关系三方分别对工资集体协商工作做出规划和安排，石嘴山市委九届四次全委会对石嘴山市工资集体协商工作做出明确要求，因此，依法推动工资集体协商工作不仅是工会履行参与，维护职能的要求，更是建设和谐石嘴山的要求。二要正视差距。近年来，石嘴山市做了大量的基础性工作，在该市基层企业工会普遍建立了工资集体协商制度，但与银川市等先进地区相比还有很大差距，特别是在行业性工资集体协商，仍处于起步阶段，表现在实效性不强。各级工会要提高认识，正视与先进地区的差距。三要下真功夫。今年，石嘴山市提出了工资集体协商提质增效专项行动，目的就是有效地提升工资集体协商工作的质、效，解决企业不愿谈、工会不会谈、职工不善谈的问题，各级工会要在质、效上下真功夫，特别是要重视行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。要在真协商上下功夫，把好协商代表关，用好职代会监督权。四要完善激励机制。石嘴山市总工会将工资集体协商专项行动列入年底考核，各级工会要逐步建立完善激励机制，调动基层企业工会主席及专兼职工资集体协商指导员的积极性。（金环）