9月29日，内江市第六届劳动模范表扬大会隆重举行，来自全市各行各业、各条战线的58名劳动模范和60名五一劳动奖章获得者欢聚一堂，参加为他们准备的盛典，享受属于他们的光荣时刻。

　　“本届劳模评选有什么特点？”“如何保证劳模评选公正性？”……让我们走进劳模评选管理工作领导小组办公室——内江市总工会，探寻荣誉出炉背后的故事。

　　创新机制，让劳模评选工作

　　规范化、制度化

　　创新劳模选拔机制，让劳模评选更过硬，使劳模品牌成为引领时代发展的旗帜，是劳模评选工作的关键所在。为此，在本届劳模推荐评选工作开始之初，市政府出台了《内江市劳动模范评选管理办法》，对劳动模范的评选、命名、培养、使用等进行了明确规定。成立了内江历史上首个劳动模范评选管理工作领导小组，结束了该市没有劳模评选管理规范性文件和专门工作组织机构的现状。

　　8月8日，市政府和市劳动模范评选管理工作领导小组分别制发了《关于评选内江市第六届劳动模范的通知》和《关于做好内江市第六届劳动模范候选人推荐工作的通知》，明确了表扬范围和对象、评选条件、名额及分配原则、评选程序、评选要求、奖励办法、评审机构等，决定评选表扬60名劳动模范，并于8月18日召开领导小组（扩大）会议进行安排部署，标志着五年一次的劳动模范评选工作正式启动，全市18个推荐单位按照分配的推荐名额、类型开始了紧张有序的推荐工作。

　　与此同时，领导小组出台了《内江市劳动模范后备人选选拔培养管理暂行办法》，按照“搭建平台、培养典型、树立先进、引领示范”的总体思路，建立了劳模后备人选储备库。这在内江是首次，在全省也是创新之举，目的是使劳模评选走向程序化、规范化、制度化，推荐出更具先进性，综合素质更高的劳模人选，号召更多的劳动者以劳模为榜样，在岗位上做出更大贡献。