中工网讯 今年以来，江苏省淮安市淮安区总工会围绕贯彻江苏省完善工资集体协商工作会议精神，精心组织谋划，制定三年规划、出台年度计划，借助第二批群众路线教育实践活动成效，以反“四风”精神抓落实、以问题导向抓整改、以建章立制抓规范，集全会之力、聚各方之势着力推动该区工资集体协商工作由“1.0”版向“2.0”升级版跃进。

    淮安区总工会借鉴教育实践活动中好的方法，形成开展活动与推进工作两不误、两促进工作思路，将群众路线作为推动工会工作的生命线，以反四风转作风，提高机关干部下基层调研、到一线指导的自觉性；淮安区总要求，要以问题导向指导机关干部基层调研，要针对非公企业建制难、小微企业覆盖难、行业标准确定难等工资协商过程中遇到的热点难点问题，带着问题下去、带着答案回来，带着思考下去，带着思路上来，提高制定“一地一政、一企一策”工资协商推进措施的有效性；针对基层和企业工会干部流动频繁、能力不强、业务不精、从事工会工作积极性不高的现状，以“建章立制”规范资源投放，确保工作重心倒向基层、工会经费投向基层、人员力量放到基层，确保各类培训制度化、联系基层常态化、考核奖惩科学化，使老工会干部焕发活力、新工会干部增强能力。杜绝减少基层工会换1 个工会主席，工资协商失1个建制行业，走1 个工会干部，丢1个建制企业的现象，避免因人事变动，人员流失导致工资协商建制覆盖面出现反复，有力地促进了全区工资集体协商工作再上新台阶。

    截至8月底，淮安区全区经淮安区总初审报送人社部门审查的50人以上企业工资专项集体合同315份，行业工资集体合同8份，区域工资集体合同29份，专项合同和行业合同分别增长10%、33%，合同质量明显提高，工资集体协商工作出现了量质齐升的良好势头。

    江苏省完善工资集体协商会议后，淮安区总围绕贯彻会议精神、以职工满意为切入口，更新工作理念、创新工作模式，联合协调劳动关系三方分解工作任务，部署推进措施，结合区情企情制定《指导企业实施工资集体协商质效自我提升三年规划》，出台年度工作计划、制定考核奖励文件、细化动员发动方案、制定培训工作计划、明确挂钩联系指导员，使三年规划和年度计划不但体现在文件里、计划中，而且反映在行动上、合同里。通过规范工资协商全过程，引领工资协商从只重结果的“1.0”版向过程和结果并重的“2.0”升级版迈进。

    和谐企业创建是劳资关系双赢的关键举措，也是工会工作永恒的主题。淮安区总紧抓和谐企业创建这个龙头，将工资协商工作作为和谐企业评选表彰的重要内容，把工资协商质效提升计划纳入到和谐企业创建考核指标中，与和谐企业创建活动同部署、同考核、同奖惩，着力调动企业开展工资协商的主动性、积极性，为工资协商质效提升计划在各类企业中贯彻落实提供了活动载体、平台支撑。有力地推动了企业、行业、区域工资协商工作普遍开展、全面开花。（万艾兵）