本报讯 济宁市现有职工235万人，班组4.3万个。近年来，市总工会不断搭建平台，创新载体，实现了班组建设水平跃上新台阶，促进了该市安全生产形势持续稳定好转。

　　济宁市总工会、经信委、安监局联合下发了《关于开展安全生产标准化班组创建活动的意见》，制定了《安全考核实施细则》，煤炭、电力、交通等行业也按照要求，制定了自身的创建标准。供电公司工会制定了《安全管理标准化建设考核实施细则》，形成了“党政领导、工会牵头、专业协作、全员参与”的安全生产标准化班组创建格局；兖矿集团工会联合企业行政制定了《班组长管理手册》、《班组长岗位责任制》、《班组长培养和选聘办法》、《班组长现场安全确认制》、《十佳安全班组百分考核办法》等系列制度和办法，从班组设置、职责划分、选拔培训、激励考核等环节，统筹规划，使安全生产标准化班组创建工作真正做到了“八个到位”。

　　自去年开始，市总工会、市安监局、团市委联合开展安全生产优秀班组和“双十佳”评选表彰活动，明确企业安全班组建设的基本标准、主要内容和工作要求。今年4月，在庆祝“五一”国际劳动节大会上，30个模范班组被授予“济宁市工人先锋号”荣誉称号。6月3日，在全市劳动竞赛推进会上，又对20个“安康杯”竞赛和标准化班组创建活动优胜班组进行了命名表彰，得到了党政领导和社会各界的认可。曲阜市总工会在安全生产标准化班组创建工作中，开展了“六好”班组创建活动，制定了“六好”班组条件（团结和谐好、完成任务好、科学管理好、劳动竞赛好、组织建设好、文明安全好），进一步提升了标准化班组规范化水平。济宁能源发展集团在抓安全生产标准化班组创建工作中，适时开展“五好班组竞赛”、“三无班组竞赛”、“工人先锋号班组竞赛”、“采掘当能手，岗位当标兵竞赛”等生产竞赛活动，注重选树典型，树立榜样，相继有15名班组长得到提拔，走上区队领导岗位，有10名优胜班组长被评为集团劳动模范，班组长潘兴喜被评为全国劳动模范以后，同时被提拔为区队长，较好地调动了一线班组的生产积极性、主动性和创造性，促进了整个集团安全生产标准化班组创建工作的蓬勃发展。全市各级工会以创建“工人先锋号”为载体,提升安全生产标准化班组创建的水平。目前，该市已有400多个班组被授予各级“工人先锋号”，用班组长名字命名的优秀班组85个。同时，以经济技术创新工程和劳动竞赛活动和创建劳动关系和谐班组为载体，丰富安全生产标准化班组创建的内涵。

　　市总还着力狠抓了三项制度的落实。一是建立安全教育培训机制。发挥工会大学校作用，对班组长进行安全生产隐患排查培训，做到了安全教育培训全覆盖。二是建立安全隐患排查治理机制。广泛动员广大职工彻查身边隐患，重点推广班前检查不能少、班中排查不能少、班后复查不能少“三不少”安全隐患排查法。三是建立安全督导考核机制。市总工会联合安监、卫生等部门开展“到企业、矿山、工地、社区”，“看劳动保护、劳动环境、劳动设施、劳动健康”活动，对不符合要求的企业班组及时下达整改通知，限期整改，促进企业班组建立完善安全生产长效机制，促进了企业的安全生产。（常伟刚 赵庆国）