今年以来，平湖市总工会全面开展党的群众路线教育实践活动，切实开展“三服务”活动。工会在调研的基础上，真实反映基层的实际情况和职工的意愿、呼声，将“三服务”做实、做细，真正取得实效。

　　围绕中心，服务大局

　　今年以来，平湖市各级工会以大平台、大产业、大项目、大企业为重点，以“1+8+X”模式和“同舟共济保增长、建功立业促进步”为内容组织开展劳动竞赛活动。

　　成功举办平湖市第十届职工职业技能大赛，各镇(街道)已相继举行消防应急演练、计算机操作、电焊焊接技术、服装制作等项目的岗位技能竞赛。据统计，全市共有3185家企业的3268名选手参加了各专业的技能比赛。

　　利用各级工会组织点多、线长、面广的优势，广泛开展“技术创新”、“技能登高”、“五小”竞赛活动，广泛发动科研技术人员和职工群众开展技术开发、合理化建议2358件次。

　　充分发挥工会“大学校”和企业培训基地的作用，不断满足企业发展需要和劳动者的需求，今年市总工会职工学校组织举办农产品经纪人、育婴师、公共营养师和计算机操作等12个工种的初、中、高级技工和技师的职业技能培训，共培训职工3900余名。

　　健全组织，服务基层

　　在村“两委”换届时，村工会跟进换届，由工会“独唱”变为党工“大合唱”，推动建立健全村级工会组织，并指导村级工会“三规范”，规范农民工入会和管理，采取“一次入会，务工通用、持证流动、进出登记”和“源头建，跟踪管；行业建，系统管；区域建，属地管”的工作方法，使本市区域内的外来务工者全部被吸纳进工会组织，为每一位农民工上了“工会户口”。

　　同时，加强村工会规范化建设，为不让其成为空壳工会、无为工会，而要让其转起来、活起来，发挥其应有的作用，全市90%以上的村工会组织实现了有牌子、有屋子、有人员、有制度、有公章、有档案、有活动，目前，全市共有村级工会组织389家，涵盖单位811家，建会率达98%，基本做到了让外出农民工有“家”可归。

　　该市工会依托各镇街道总工会、村工会联合会，根据实际需要积极指导企业工会按照程序和规定进行工资集体协商，全市已建工会的企业签订工资专项协议1549份，覆盖企业5513家，占全市建会企业总数的96.2%。

　　创新载体，服务职工

　　今年以来，该市工会加大对困难职工的帮扶力度。建立健全“立体式”帮扶机制，不断完善困难职工档案，坚持“发现一个，录入一个、帮扶一个”，进一步发挥帮扶中心常态化。

　　为解决困难职工、低保人员、残疾人员和低收入农户的生活困难，通过工会组织协调，由机关和企事业单位认领困难家庭中丧失劳动能力人员，今年还把在“五水共治”、“三拆一改”工作中积极配合、主动拆除猪舍的困难家庭纳入其中，为其设立“特殊岗位”，实现“虚拟就业”，并按月发放一定数额的工资，从机制上保障困难职工家庭的生活。3年来，共帮助331户(人)实现了“虚拟就业”。

　　依托现有教育资源和阵地，开设“幸福讲堂”、“女性生活馆”、“蓝领沙龙”和“小微广播”等课堂栏目。组建“金平湖”职工服务队。共有34名队员组成，下设劳模先锋、心理健康、维权帮扶、宣传教育和文化艺术等5个服务分队，组建以来，“金平湖”职工服务队走进企业、社区、公共场所开展公益讲座、公益设摊、公益咨询、公益演出、公益援助等工会特色服务23场次，服务职工2100人次。（通讯员 徐志良）