近日，在象山县丹西街道总工会“老娘舅”职工服务工作室，来自云南的伍女士将一面印有“秉公执法，为民排忧”的锦旗送到“老娘舅”手中，感谢“老娘舅”帮助解决了工地老板拖欠的4个月工资。这是象山乡镇总工会维护职工权益的一个缩影。近年来，象山县总工会积极探索、大胆创新，打造“一镇一品”工会工作特色品牌，18个乡镇(街道)总工会业务越来越精，能力越来越强，为职工说话办事的底气也越来越足，成为名副其实的职工“娘家人”。

　　“老娘舅”把矛盾化解在一线

　　2013年10月，象山县18个乡镇(街道)全部成立总工会。无论在工会组建、工资协商、和谐创建、职工文化方面，还是扶贫帮困、依法维权和服务职工领域，乡镇(街道)的工会干部们奋战一线，成为推动工会工作创新发展的中坚。丹西街道总工会针对基层工会矛盾纠纷地域性、复杂性的特点，积极探索服务职工新模式，建立并实施“老娘舅”调解机制。街道总工会将社会资源有效引入调解领域，先后在5个社区工会、6个片区村联合工会、3个园区区域联合工会设立“老娘舅”工作室，注入更容易被职工群众接受的调解元素，化单一调解为情理交融，成为化解矛盾纠纷第一道防线。2009年至今，“老娘舅”工作室共排摸各类不稳定因素800多起，调解矛盾纠纷500多起，成为构建和谐社会的助推器。

　　培养“专家”激活企业工会

　　宁波兄弟服饰有限公司工会的暑期托儿班已经举办5年了。今年，工会主席赖文波还专门聘请了从事幼儿教育的专业教师开设语文、数学、画画等课程，让孩子们在玩乐中学到知识。这位关心职工、爱护职工下一代的工会主席，正是丹东街道总工会打造的一位专家型工会主席。

　　新建企业工会主席经验不足，如何开展工会工作？街道总工会指定有一定工作经验的老工会工作者对新当选的工会干部像“师傅”一样带“徒弟”，手把手地帮带新主席。在18家先进工会的示范带动下，32家结对企业工会工作“活”了起来。除此之外，街道总工会还通过多种载体加强基层工会队伍建设，推动工会工作整体水平的提高。如向企业推荐具备爱心、细心、耐心，被企业主和职工认可的工会主席人选；通过培训提高企业工会主席的能力水平；开展“双亮”工程，使职工在企业看得到工会牌子，找得到工会干部，以劳动竞赛、“一企一品”等活动亮出工会干部的活力。

　　“流动工会”成为温馨家园

　　船舶修造行业流动性大，职工合法利益难以保障，安全监督很难开展。为此，鹤浦镇总工会大胆创新组建了流动工会，将10家船舶修造企业的1800余名流动从业人员吸收入会，更好地保障他们的合法权益。流动工会建立之后，实行“一长两员”工作目标责任制，工会小组长、生产安全员和工会信息员进行明确分工，责任落实。除了工会日常的活动、学习、培训以外，根据行业特点，专门制定流动人员管理变动卡，并每个月召开一次各小组长会议，随时掌握人员流动情况，做到底子清、情况明，切实维护职工合法权益。

　　像这样的工会特色品牌，在象山还有很多。如茅洋乡总工会的“三诺四核五公示”创新与深化工会组建规范化建设、丹西街道总工会向优秀企业工会主席按月发放工作津贴等特色工作被评为宁波市工会“一镇一品”工作优秀范例。大徐镇总工会的“非常6+1”基层工会凝聚力工程、东陈乡的工资集体协商制度等先进做法也取得了一定的成效。

　　如今，象山工会一个你追我赶、创先争优的生动局面初步显现，一个贴近职工、敢于担当的服务平台已初步形成，他们用行动擦亮了乡镇总工会品牌，为当地的经济发展注入生机和活力。（记者 王海霞 通讯员 冯丹丹）