■工会主席成了“香饽饽”

　　“我叫杨兴。我竞选的职务是工会主席，如果当选，一定为大家服务好……”2013年3月，经班组、车间的层层推荐到现场竞聘，河北宏福塑料制品有限公司的杨兴从一线职工变成了工会主席。“现在不光知名度有了，压力也大了，全公司400多会员的眼睛都看着我呢。”杨兴对记者说。

　　对会员负责，杨兴绝不含糊。

　　上任第一周，杨兴每天下午5点半下班后，都留下来加班两个小时。他有一个谋划——对新一届工会委员进行分工，明确新的架构、职责，起草和理顺工作流程。

　　工会成立时，正是天气变暖的时候。从一线成长起来的杨兴，深刻理解一线工作环境的“热”。“以前，就是和大伙儿在车间发发牢骚，既不愿有气撒不出来，也不敢找领导。这次不一样了，作为工会主席，我得争取解决问题，为会员负责。”杨兴对记者说。

　　经过沟通，“老问题”得到圆满解决。企业经营者一次性投资60多万元，为车间一线安装了水冷空调，并约定定时为职工发放冰棍儿。

　　在邢台，直选的工会主席也被“高看一眼”。

　　邢台市总工会及时联合有关部门出台规定，对凡符合条件和规定程序选举产生的工会主席享受企业行政副职待遇，其劳动合同期限自动延长，延长期相对于其任职时间。

　　邢台还规定，专职工会主席工资由上级工会同企业按企业同级副职平均水平考核后，企业发放，工资奖金与上级工会考核和职工测评结果挂钩。

　　对于直选，邢台还在建会直选的企业中引入竞争机制——工会主席实行差额选举，让职工从以前的被动划勾，变成如今的“我选的是值得我信任的”。同时，选举完兑现相应待遇，一下子提高了职工参与的积极性，也让工会主席成了“香饽饽”。“在全县第二轮非公企业工会主席直选活动中，大多数企业实现了差额选举，甚至一家企业工会主席一职竟引来十几个人的竞争。”巨鹿县总工会常务副主席杨海云表示。