东风公司以赛促学培养岗位能手

已构建多工种、多层级、宽覆盖的职工技能竞赛体系

　　中工网讯 （记者邹明强 通讯员孙亚英）从10月25日起，东风公司2014年职工技能竞赛在东风多个基地同时进行。记者近日从该公司了解到，东风技能大赛已经实现从商用车向乘用车延伸，从零部件向整车延伸，从单纯制造领域向技能管理复合领域延伸，从技能人才培养向培养国际化人才延伸。23支代表队的竞赛项目涵盖了汽车生产、班组管理、项目管理等领域。

　　据介绍，该公司所属各单位在岗员工全员参加本次活动。为鼓励员工以赛促学、学用结合，公司还出台了相关奖励办法，对于获得各项目前8名的选手，公司都将给予表彰奖励。对于获得竞赛表彰的选手，符合“赛鉴结合”相关要求的晋升相应职业资格；获得各职业（工种）竞赛第一名的选手，列为公司人才库备选人才，班组长竞赛第一名的选手，有条件的单位可考虑职业发展晋升优先；项目管理按团体给予奖励，每个小组的奖励为其他项目同一名次个人奖励标准的150%等。

　　据东风公司党委副书记周强介绍，公司各事业单元、基层单位，已经构建了多工种、多层级、宽覆盖的职工职业技能竞赛工作体系，形成了公司统一领导、工会牵头组织、部门协调配合、职工广泛参与的运行机制，通过以赛促学，培养出了一大批高素质的技术、管理、技能人才，成为公司生产经营各条战线上的行家里手、精兵强将。