中工网讯 党的群众路线教育实践活动开展以来，靖江市总工会编织制度密网，重新修订、完善了29项规章制度，直接针对群众路线教育实践活动查摆出的“四风”问题，量身定做了作风建设的“规”和“矩”，成为工会干部自我矫正的“紧箍咒”，以切实推动靖江市总机关制度化、规范化建设。

    市总狠抓源头治理，重新修订《经费管理制度》、《固定资产管理制度》、《公务接待制度》、《车辆管理制度》等规章制度，坚持“小额、必需、合理”原则，从严规范公务经费管理。强化制度执行，进一步提升公务经费开支的科学性和透明度。

    修订完善《重点工作督查制度》、《机关人员考勤制度》、《保密制度》、《信访接待制度》、《服务承诺制度》、《限时办结制》等制度，规定机关考勤与值班、安全管理、计算机信息管理等内容，通过细节规范机关日常养成，努力提升行政效能，坚决杜绝扯皮拖拉，规范行政执法行为。办公室定期开展督查，将督查结果纳入党员干部工作考核，不断提升干部队伍凝聚力、战斗力。

    制定《学习调研制度》、《挂钩联系制度》、《领导干部谈心谈话制度》等，要求每个机关干部挂钩结对1户困难职工家庭，每月与企业工会保持联系1次以上，每季度深入企业联系服务1次以上，进一步畅通党员干部联系服务群众渠道，形成联系服务群众长效机制。市总领导班子成员带头深入街道园区工会、企业车间班组等一线，做好沟通、调研、服务，努力打造服务型工会。（秦洁 记者吴超君）