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贵州铜仁碧江区总调研报告引起当地党政的高度重视

//www.auribault.com 2014-11-02 07:16:08 来源：中工网——《工人日报》

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园区招工6500，最后留下3000人

贵州铜仁碧江区总的一份调研报告，引起当地党政的高度重视，提出的对策促进了企业用工难题的解决

　　中工网讯（记者李丰）“就近打工，本是不少贵州籍农民工的梦想，既能赚钱又能照顾家人，为何这么多人选择去沿海？”贵州省铜仁市碧江区总工会一份针对园区企业“招工流失”现象的调研报告，引起了当地党政高度重视，并促进了当地企业用工难题的解决。

　　今年初，缓解企业招工难成当地政府的一个工作中心，碧江区总工会及园区工会组织多场招聘会，效果不尽如人意。为了摸清农民工就业和企业用工需求之间的差异，碧江区总工会进行了调研。调研显示，开园一年来，仍有9家劳动密集型企业存在约1万人的用工缺口。更值得注意的是“招工流失”问题——尽管有关部门大力帮助、宣传，为企业招来了6500名工人，但最终只有3000名工人选择留在企业，其余大多重返沿海打工。

　　原因何在？碧江区总工会在调研中发现，园区企业存在不同程度的工资待遇偏低、用工条件不灵活、缴纳保险比例不高、基础设施较差及管理不够人性化等问题，难以吸引80后、90后新生代农民工稳定就业。而一些长期留守当地的70后、60后农民工，其学历、技能又成为难以迈过的门槛。

　　“一定要做到吸引80后、90后，用好70后、60后——这是我们工会的建议。”碧江区总工会党组书记、副主席田军说。碧江区总工会在调研报告中建议，各级政府部门应当加强劳动监察力度，维护职工合法权益；采取校企联手、定向性培训、订单式培养的方法，培养一批企业急需的技能人才；拓展农村劳动力就业渠道，把“半工半农”劳动力转移至第二产业。而对于招工的企业，应适当提高工资待遇增加用工吸引力，同时放宽招聘年龄，走出年轻化误区。加强用工长远规划，根据生产特点，合理制定全年用工计划，避免企业在生产淡季时农民工大批跳槽。

　　区总工会第一时间将调研报告上报区党委政府，区委书记陈代文批示，要求相关部门尽快与企业协商，解决好企业职工的责权利问题。该区随即召开了由园区企业、工贸局、人社局及工会等多个部门参加的座谈会，最终将园区最低工资标准由每月1200元上调至1500元。灯塔工业园区工会也有针对性地出台了“就业享受水电补贴”等优惠政策。据介绍，目前园区新入职人数已经回升至约5000人。

编辑：郭丽娟

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