采访对象：雷楠 职务：大连金州新区总工会权益保障部部长 采访人：王雷

　　记者：作为此次培训班的主讲老师，您是如何认识此次培训的意义的？

　　雷楠：很荣幸能参加省总举办的这次培训班并发言。首先我认为省总在这个时期举办这样一个培训班十分及时和必要，尤其是省总把提升基层工会活力建设作为培训的主要内容更加贴近现今形势下的工会工作，更能引领基层工会切实发挥作用，更加明确了今后工会工作的主攻方向和主要内容。第二，这次培训班对广大工会干部来说十分及时。在新时期下，劳动关系呈复杂多样化，对于广大工会干部来说应该积极转变工作思维和方式以适应劳动关系的变化。通过省总举办的这次培训班，我们广大工会干部将更加明晰地认识到今后工会工作的方向与定位。

　　记者：您在讲课中用了大量的数据和案例，甚至详细到某一个案例中的某一个具体数据，这是出于怎样的考虑？

　　雷楠：从工资集体协商这项工作来看，工会要想充分地发挥作用，就必须做好前期的准备工作，这就需要大量的调研，数据的整理，全局的分析，只有充分掌握本地区企业和职工的准确情况，才能有理有据地同企业进行协商谈判。去年，我们仅同企业座谈就进行了9次，共涉及120多家企业。同时区总整合资源，联合区人社局和企业家协会等相关部门做了大量工作。可以说，对于工资集体协商来说，工夫在协商之外，尤其是协商前期的准备工作，至关重要。

　　记者：对于今后集体协商等工作，区总是如何打算的？

　　雷楠：首先要建立起一整套以集体协商为重点内容的完善规范的民主管理制度，晒出民主管理工作中企业和职工的权责清单，营建职工与企业共建共享、互利共赢的良好局面。同时要加强对广大职工的教育工作，倡导职工理性维权，合法维权，为金州新区的发展营造和谐的社会环境。