海城市纺织行业职代会表决集体合同草案图片由鞍山市总工会提供

　　在全市召开激发基层工会组织活力建设启动会议，在全市部署“3+x”活动方案，组织全市各县市区企事业单位工会主席和市总相关部门工会干部到中国劳动关系学院培训……这是鞍山市总工会全面推进基层工会组织活力建设的几大举措。按照省总和市委的有关要求，鞍山市积极探索创新工会工作，全面推行“3+X”工作模式。

　　加强基层工会组织建设、充分激发基层工会组织活力，是工会组织更好地履行职能的根本保障。截止目前，鞍山市共有职工88.4万人，工会会员88.1万人，全市共建立基层工会组织5471个，涵盖法人单位22694个。在加强建会的同时，市总工会着力在基层工会群众化、民主化、制度化、法制化建设上下工夫，努力提升基层工会组织活力。

　　在持续深入地抓好日常建会工作、基层工会主席直选、社会化工会工作者队伍建设等基础工作的同时，市总工会着力实现“四个转变”。即从偏重指标分解和数字统计向更加重视强化延伸工作服务指导转变，从偏重检查评比向更加重视绩效评估转变，从偏重围绕企业建会向更加重视激发职工建会主体意识和内在动力转变，从形式覆盖向更加重视区域性行业性工会实质运转转变。

　　在继续巩固扩大集体协商覆盖面的同时，把更多的时间和精力放到提高集体协商质量和效果上来。推动集体协商向县（市）区深化，规范巩固市级工资集体协商成果，提高二次协商质量，着力推动行业性、区域性工资集体协商向更深、更细、更实方面发展。加强对小微企业主的宣传引导，着力解决企业主“不愿谈”的问题。继续充实在素质能力上能够适应要求的工资集体协商指导员队伍，为企业提供“点对点”的指导服务，解决企业工会“不会谈”的问题。积极探索开展“菜单式指导”和“精细化协商”，在研究行业（区域）发展趋势、制定行业（区域）劳动标准和劳动定额等方面发挥独特作用。

　　继续强力推动《鞍山市企业民主管理条例》的贯彻落实，着力加强职代会、厂务公开、集体协商、职工董事职工监事制度“四位一体”的基层民主管理制度体系化建设。深入开展职代会规范化建设活动，完善会前协商、会中决策、会后监督长效运行机制。积极参与指导企事业单位重大改革，有效维护职工社会保险、安置就业等方面的合法权益，确保企事业单位改革重组工作顺利有序进行。

　　为了将“3+X”工作模式落到实处，鞍山市总工会将“双述双评”工作作为有效载体，形成对工作成绩的重要检验形式。在形成年度“3+X”工作内容和工作计划后，工会组织及时向会员（代表）进行通报。在工作实施过程中，随时接受会员（代表）的日常监督。基层工会主席每年要代表工会委员会将“3+X”等重点工作完成情况、工会经费收管用情况以及个人履行职责情况，形成书面材料，及时向会员（代表）大会、同级党组织和上级工会进行述职。基层工会主席及本届工会委员会每年要接受会员代表）的民主评议和上级组织的评议。（本报记者 郑拓）