近年来，抚顺市总工会通过开展“基层工会主席直选”、“一约二述三评议”和“双亮双履”活动，夯实了基层工会组织基础，增强了基层工会活力。

　　直选工会主席 职工选出了自己的当家人

　　2012年7月18日，位于抚顺经济开发区的沈阳隆基电磁科技股份有限公司的72名工会会员代表通过不记名投票方式，选出了自己心目中的工会主席。从这一天开始，抚顺市直接民主选举基层工会主席工作的大幕正式拉开。

　　直选产生的工会主席，能够更好地对职工负责，代表职工利益。这种选举办法更能直接体现职工的意愿，突出了会员群众的主体地位。通过直选，维护了会员群众对工会干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权和监督权，会员群众履行职责、参与工会事务管理的能力得到显著提高。通过直选，候选人有了展示自我的平台，实现了工会主席与会员群众“零距离”接触，这对于工会主席亮明身份、旗帜鲜明地维护职工合法权益，为实现企业和职工双赢奠定了坚实基础。

　　截至目前，抚顺市直选工会主席的企业已经达到1613户。通过直选，会员群众直接参与工会事务管理的渠道更加畅通，基层工会能够根据会员群众的需求去设计工作，工会开展的各项活动有了广大职工的参与显得更为活跃，使工会组织真正成为职工之家。工会主席直选工作还在2013年被全总评为工会基层组织建设创新成果二等奖。

　　“一约、二述、三评议” 让工会工作在阳光下运行

　　省总工会在推进“六个专项行动”升级版，加强基层工会组织活力建设中，要求推动“双述双评”机制和“3+X”工作模式。抚顺市总工会在“双述双评”方面，重点开展了“一约二述三评议”活动，取得了良好效果。工会主席代表本届工会委员会与会员（代表）约定当年或一段时期内的工作内容，并进行公示；工会主席要向同级党委和会员（代表）述职；工会主席及本届工会委员会要接受同级党委、上级工会和会员（代表）的评议。这就是市总工会在全市开展的一约、二述、三评议活动。

　　这项活动以推动和谐劳动关系建设和构建维权“安全网”为核心，以发挥工会干部组织动员作用与发挥会员主体作用相结合为突破口，以提升全市基层工会规范化建设水平为目标，提高会员群众对工会工作的参与度，切实发挥工会组织在服务大局、服务职工中的桥梁纽带作用，是职工之家建设的深化和发展。

　　“双亮双履” 激发工会干部责任感

　　在清原，无论是乡镇街道，还是企业，只要有工会组织，单位大门或办公主楼的显要位置总会悬挂与单位名称相对应的工会组织牌匾，工会主席、委员也都佩戴胸卡、戴牌上岗。

　　工会组织亮牌子履职能、工会主席亮身份履责。“双亮双履”活动提高了会员履行职责、参与工会事务管理的能力，调动了会员参与工会工作和活动的积极性和主动性。“双亮双履”活动使员工对工会组织和工会主席的期望很高，工会主席的责任感也逐渐增强。很多工会工作者认为，开展“双亮双履”活动，把工会由幕后推到了台前，不仅进一步增加了工会工作的透明度，更扫清了员工与企业之间的障碍。（本报记者 索赫男）