市区工会签约律师研讨如何发挥工会处理集体劳动争议作用

工会可以建立劳动合同备案制度

　　中工网讯（记者 王香阑）劳动者在10人以上的集体劳动争议案件，容易引发聚集、围堵等干扰社会秩序的突发事件。针对工会在处理集体劳动争议中如何发挥作用、调解这类案件的技巧和方法，15日，市总工会法律部组织朝阳、通州、顺义、开发区、东城、石景山等区签约律所的律师，并邀请人民大学劳动人事学院程延园教授进行研讨。

　　由市总工会牵头成立的六方多家劳动争议调解联动机制，6年来在调解集体劳动争议案件中有很多成功经验：集体劳动纠纷涉及职工多，当事人往往情绪激动，且相互致气的成分大。“不要硬碰硬、一上来就指责对方，要先跟双方充分沟通，聊多了就能发现问题，这时再调解双方就能听进去了。”曹智勇律师说。

　　沟通重要，以什么身份去沟通更重要。通州周立军律师的经验是：“我们的身份要不停地转换。跟职工谈时是工会律师；对单位称律所律师，但不收费；调解案件时是调解员，要保持中立。但放在第一位的是代表工会做好维稳工作，这是处理集体劳动争议案件的核心。”这样一来，各方都信任他们，纠纷就容易得到解决。

　　律师们也有困惑，朝阳区的程阳、张猛律师介绍：“在外企、合资单位发生集体劳动争议时，由于文化背景、企业性质、决策机制的不同，解决问题时比农民工案件更为棘手。”而一些高收入的员工，在裁员时提出大大高于法律规定的赔偿要求，怎样平衡双方的利益，也是解决集体劳动争议的一个难题。

　　针对工伤职工确定劳动关系难、签订劳动合同后不给员工、单位与职工订立空白劳动合同等问题，参加研讨的律师建议工会建立劳动合同备案制度，这样可以有效避免和减少劳动争议的发生，加大工会维护职工合法权益的力度，预防劳动争议的发生。