职工之声：退休该不该“家常话别”？

2015-10-23 07:31:52　　来源：中工网—《工人日报》

老人感动青工受益法明/画

　　■新闻事件

　　老职工到了退休年龄，单位帮忙办理相关手续，个人对所保管的各种设备、工具及工作，进行必要交接，这似乎已经成为固定套路。但在甘肃敦煌承担敦（煌）格（尔木）铁路施工任务的中铁18局集团1公司项目部，却要求即将退休的老职工，再做最后一次奉献：给年轻职工进行专场“家常话别”！

　　让老职工对年青一代筑路员工讲讲老一辈的吃苦奉献精神，以唠家常形式说一说一辈子奉献筑路事业的“平凡事”，甚至将自己常年两地分居坚守于大山深处、苦涩盐湖、大漠戈壁之中的苦乐心得，都跟青工们唠一唠。

　　这一构想提出来后，不仅年轻职工有意见，要唱“主角”的老职工也有“想法”，就连项目部班子成员之间也有不同“看法”。

　　有的年轻职工认为，现在都进入电子信息时代了，还要听老同志摆当年用钢钎大锤开路的故事，不嫌有点过时吗？

　　还有的年轻人抱怨：“平时除了上工地，组织业务学习就够紧张了，哪还有那么多精力来听老同志唠家常！”

　　大多数老职工也有负担：自己的大半生都是在火热的工地出力流汗，这种突然间转变“角色”，给年轻大学生当“老师”，肯定讲不好。再说了，现在的年轻人，许多都成了自己的领导，现在反过来要给领导们讲光荣传统，怕自己“不够格”。

　　项目部班子成员也有个别人认为：老同志大多数文化水平低，讲不出什么高深的道理。

　　针对不同意见，项目部党工委将开展这一活动的意义，以及继续完善后的实施计划，制成统一表格，发放到各个队，广泛征求基层职工的意见。

　　为了打消老职工们怕讲不好，以及要给自己领导当“老师”带来的心理压力，派专门人员深入老职工进行启发，在帮助他们充实“回忆录”的同时，鼓励他们打消顾虑、放开来讲。

　　在逐一消除老职工话别职业生涯的顾虑，正式举行这一具有特殊意义的座谈会时，老职工将自己的亲身经历，以及企业在各个困难时期艰苦创业、奋发图强的历史，用拉家常的话语讲出来，原先有些“冷清”的座谈气氛顿时活跃起来，那种生龙活虎、排除危险、战胜各种困难的历史镜头，通过“渐入佳境”的老职工忠实展现出来。

　　随着老职工一桩桩真实故事的陈述，一幕幕奋斗历程的再现，参加座谈会的所有员工作为这个英雄群体的自豪感油然而生。原先认为拥有现代科技知识，掌握着大量现代生产技能的青工，甚至于在内心深处对这种重复“昨天故事”持反对意见者内心大为震动！

　　老职工们身上那种敬业精神，那种吃苦耐劳的品格，以及特别难能可贵的对于企业的忠诚，如同一把把道德标尺，无形中丈量着每个人奉献企业与实际行动之间的距离。

　　原本预计两个小时的座谈会，随着发言内容的不断丰富，而使时间一再延长。老职工们既谈企业的光荣历史，也对企业今后的发展，以及年轻人在工作岗位上道德养成，通过实践成才、成长，提出了良好建议。（李永旺）

　　■编辑点评

　　特别的爱，给特别的你

　　●晓燕

　　不久前曾看到几个地方工会下发《关于进一步做好到龄退休职工关心关爱工作的通知》，明确除了要落实各项社会保障措施，让改革发展成果惠及职工群众外，也需要给予精神上的关怀和激励，倡导举办简朴祥和的光荣退休纪念仪式。

　　举办退休纪念仪式，曾经是我国爱老尊老的光荣传统。曾几何时，企事业单位职工退休时，总要开个欢送会，让退休职工胸佩大红花，手捧“光荣退休”镜框，敲锣打鼓地送到家。

　　现在，一些单位的职工到了退休年龄，就发给一本小小的退休证，向同事打个招呼，走人。这种静悄悄的退休模式，不仅刺伤了退休职工的心，而且对在职职工也会产生负面影响。

　　历史是一代代人创造的，饱含着每一代人的心血和汗水。举办退休纪念仪式，不仅是一种纪念，更是一种肯定，是人们对该职工为企业所作贡献的认同。

　　人间重晚晴，这是社会文明的一种体现。如果说参加工作时是“扶上马送一程”，那么退休时就要有“扶下马送回家”。

　　“特别的爱，给特别的你”。这是对一个人一生工作的尊重和认可，体现了组织的关心和关爱，是温暖人心的举措。

　　此外，企业还可以通过这样的仪式，告诉职工：你想留给大家的是什么？从退休职工的“家常赠言”中，让大家了解到，他们对工作的热爱，对职业的感悟，能让年轻人收获很多。同时有效提升企业的凝聚力、战斗力，让年轻职工更好地承担使命和责任，可谓多赢之举。

编辑：丁斌斌

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