编者按

　　截至今年，首都职工素质建设工程已走过了整整十个年头，十年间，这项旨在全面提高职工队伍素质的工程，帮助数以百万计的职工提升了专业技能，它打破以往职工教育单一的“平面”培训模式，在全市建立起了与职业技能提升、学历教育续接的职工终身学习和继续教育体系，取得了社会认可、企业叫好、职工受益的良好效果。

　　从即日起，本报将开设“首都职工素质建设工程进行时”专栏，及时全面展示首都职工素质工程的经验和成效。

　　中工网讯（记者 边磊）“在发达的工业化国家，职业伤害和职业病的年死亡率在缓慢下降，但在发展中国家死亡率却在不断上升。每年全球约有27亿人次伤亡和非伤亡职业事故，约有16亿人遭受职业病痛苦……”在今年东城区总工会通识课程第一讲上，《工作安全与职业健康》课程用鲜活的事例和明确的数字告诉职工职业安全的重要性。在东城区，职工不用花一分钱，就可以全免费参加通识课程培训。

　　餐饮业职工蓝彩顺对去年《职业礼仪》课程的印象非常深刻，因此今年她又报名参加了《工作安全与职业健康》课程。“这些课听起来比较容易，都跟我们的工作关系特别密切，而且一分钱不用花，还免费发书本，考试也不花钱，挺实惠的，我觉得特别好。”

　　从去年起，东城区总工会就增加对素质教育工程通识课程培训的资金投入，当年投入40余万元，用于购买培训用书、老师讲课费及培训取证等。基层工会组织只负责组织人员参加培训，不再承担任何培训费用，大大的减轻了基层工会组织的负担。

　　随着报名人数的不断上升，今年，这个费用支出达到53万余元，东城全区共有6570人次报名，区总工会针对部分企业及街道职工较多、需求较大的情况，将课程送入企业、街道，方便职工学习。目前，稻香村、永外街道、东直门街道等7家百人以上单位要求单独开课，其余单位共开设25个班次。培训将在10月底前全部授课完成。

　　在为职工全免费用的基础上，东城区总工会还每年在全区范围内开展通用能力培训需求调查，根据调研结果，从市总工会推出的26门课程中，选出较为集中的五门课程进行培训。今年职工选中的五门课为《人际沟通》、《幸福公开课》、《天职与敬业》、《心理与健康》、《工作安全与职业健康》。其中，《人际沟通》和《幸福公开课》是今年新增课程，报名人数也相对比较集中。

　　名词解读：

　　职工通用能力培训

　　职工通用能力培训是通过研发通用能力培训课程，供有培训需求的企事业单位自主选择，由各单位依托培训站点向职工开展通用能力培训。职工通过规范的全流程学习，经考试合格后取得培训合格证书，部分课程可与国民教育系列相关课程替换学分。

　　通用能力培训采用“N+X”（N≥1）的选课模式，其中“N”指通识课程，是素质工程定向开发的培训课程；“X”是指经素质工程认证通过的企业自主开发课程或培训站点自主研发课程，将灵活的选课模式、规范的教学管理和严谨的考评程序相结合，采用统一教材、统一师资培训、统一教学管理、统一考试、统一发证的“五统一”标准开展。

　　目前职工通用能力培训共开发了35门专版教材、认定110门企业自主开发课程。内容包括员工高效工作技能训练、人际沟通、职业与发展、幸福公开课、创新与超越、自我发展与团队管理、实用文体写作、心理与健康等课程，各单位根据职工意愿自主组班，依托105个培训站点开展培训，满足职工多样化学习需求。推动职工系统学习，提升广大职工的职业意识、职业道德和职业技能。