本报讯（记者李新和）8月12日上午，市总工会在河南能源焦煤集团赵固二矿召开了规范职工技术创新工作室观摩会，总结全市创新工作室和经济技术创新活动的成绩，推广赵固二矿创新工作室的经验。

　　赵固二矿是个采掘机械化率达到100%的现代化矿井，职工创新工作室创建于2011年4月，下设申麦成技能大师工作室、张金富工作室、大学生工作室等工作室，是以学习培训、技术攻关、导师带徒、经验交流、创新创效为主要任务和目标的职工群众组织，是企业构建管理、技术、技能“w型”职业发展三通道，是建立可持续发展人才队伍的重要举措，先后吸引了一批大学生职工和高技能人才。该矿将工作室定位为以技能传承为首要任务，通过横向交流、专业培训、导师带徒、自学钻研等方式，全面提升职工自身综合素质，让人人都能成才。该矿职工创新工作室组建以来，先后投资620万元完善软硬件设施，构建和完善了以绩效管理为核心的配套工作机制、管理制度和运作流程，以个人名字命名的工作室带头人享受副科级待遇；对获得集团公司各工种技能竞赛第1名并当选“首席员工”的职工直接评为矿劳模，一次性奖励1万元；对获得第2－3名并当选“技术标兵”的职工，分别奖励8000元、5000元；对获得第4－10名并当选“技术能手”的职工，第4－6名分别奖励3000元，第7－10名分别奖励2000元；对获得市级以上五一劳动奖章、当选“技术能手”的职工在给予相应的经济奖励的同时，还给予劳模疗休养待遇。各个工种只要在技能竞赛中取得优异成绩，既奖励参赛职工和参赛单位，又奖励各工种技术管理部门。

　　该矿一系列举措在创建高技能人才研修平台、培养能工巧匠、引领科技创新和技能攻关中发挥了积极作用，营造出“人人提建议，建议有奖励，人人搞创新，创新有奖金”的浓厚氛围，全矿职工钻研技术、强化技能、创新学习蔚然成风。据统计，该矿每年为企业发展献计献策的有1000余人，近年来兑现创新奖励200多万元，目前已拥有领军人物、核心成员、技术顾问42人，拥有创新爱好者200余人。

　　该工作室组建以来，累计创效益5000多万元，共完成各类创新成果1000余项，其中561项被成功转化应用、“矿山井下人员综合考勤装置和机械化皮带钉扣装置”等22项获得国家专利、“高应力大断面破碎围岩巷道复合支护技术研究与应用”等9项经鉴定达到国际领先水平、“特厚冲积层薄基岩节理化煤层大采高采场围岩控制技术”等3项获河南省工信厅科学进步奖一等奖、“大埋深复杂水文地质条件工作面防治水技术研究”获中国煤炭工业协会科学技术奖一等奖；在国家核心期刊发表论文10余篇。

　　来自全市部分县（市）区、产业工会的100余人参加了观摩活动，大家对赵固二矿创新工作室的方式方法、典型经验、工作思路、规章制度等给予好评。