中工网讯 在贵州省六盘水市水城矿业集团有限责任公司工会的指导下，水矿集团二塘选煤厂工会积极实施“职工素质大提升”行动，今年来，采取“五大”有力措施，紧紧围绕厂的发展目标对职工素质的要求，以能力建设为主线，以培育、创建职工群众性技术创新小组为重点，围绕全面提升职工的思想道德素质、科学文化素质、岗位技能素质、创新素质等，保证了“职工素质大提升行动”得到有效落实。

    在实际工作中，二塘选煤厂工会创新机制，强化对职工素质工程的组织领导。通过建立和完善“党委领导协调，行政规划实施，工会全力推进，团委积极参与”的工作机制。年初提出了2014年度推进职工素质工程的指导思想、工作目标以及保证措施。对2013年大力推进素质工程工作的力度进行了研究和部署。

    二塘选煤厂工会注重加强思想政治和职业道德教育，不断提高职工思想道德素质。今年5月份对制度、人事、劳动三项改革任务的推进，涉及到职工利益调整等新情况，影响职工的思想、情绪、心态等做好调研。二塘选煤厂利用全厂职工思想整顿、解放思想等学习会为载体，加强职工思想政治和职业道德观教育，为企业的改革发展提供思想上的保证。

二塘选煤厂工会还注重以培育、创建群众性技术创新小组为载体，提高职工创新素质。二塘选煤厂工会抓住职工业务能力、技术能力培养的重点大力组织推进。在一线职工中正在形成寻找发现问题、解决问题、自主学习、主动提高的良好氛围，从根本上推动了职工素质工程的有效开展。

    此外，二塘选煤厂工会还加强企业自主培训，提高职工岗位技能素质。由二塘选煤厂政工科、工会、职教科和人力资源科共同组织，厂副总师以上领导亲自授课举办中层干部、班组长岗位安全知识教育强化培训班。加大了厂自主培训和外培的力度，到9月底，完成培训项目52期，培训338人次。五是深入开展大练兵和技术比武活动，促进优秀技能人才成长。厂建立练兵、比武、激励的良性循环机制，形成了比较完整的组织、管理、实施体系。厂现有职工476人，其中工程、技师等技术人员176人。通过素质提升，目前达到高级专业技术职称3人，高级技师3人；中级专业技术职称18人，技师17人；初级职称40人，初级工107人。有23人的技术等级得到了晋升。(刘志忠)