运用各类资源 探索多种模式

南郑县总工会“四依托”打造职工教育培训平台

　　中工网讯（冯贵华）日前，在中华全国总工会公布的“全国职工教育培训示范点”名单中，南郑县总工会职工教育培训中心榜上有名，这标志着该县工会的职工教育培训工作跻身全国先进行列。

　　近年来，该县工会紧紧围绕职工教育培训示范点建设的要求，确定工作目标，逐步完善管理体制，改善硬件设施，扩大培训规模，打造特色品牌，运用各类教育培训资源，探索多种教育培训模式，为广大基层职工广泛参与学习和培训搭建平台，推动了职工教育培训示范点建设的健康发展。

　　依托工人俱乐部，打造“阵地平台”。始建于1987年的县工人俱乐部在文化多样化冲击下，已陷入难以生存的困境。年初，县总工会把目光聚焦在工人俱乐部服务职能转型上，果断决策收回出租多年的俱乐部房屋，充分发挥其资源优势，积极引进具有教育资质、师资力量和资金优势的社会化文化技能培训学校，投资230万元，建成能同时容纳500名学员培训的职工教育培训基地。先后投资70多万元，建成占地110平米的集帮扶救助、就业介绍、法律援助、劳动争议调解“四为一体”的职工服务中心。同时大力推进“职工书屋”等工会文化教育培训阵地建设，将其共同纳入职工文化教育培训阵地。目前，全县已建成全国“职工书屋”2个，省、市级“职工书屋”5个，县级职工书屋示范单位28个，目前总藏书已达210多万册，使之成为职工学习充电的“宝地”。

　　依托校企联动，打造“业务平台”。县总工会不断跟进调查园区、镇街企业用工情况，及时了解企业最新用工需求，及时与周边大中专院校及职业学校联系，协助企业及时、准确、广泛地收集各职业院校相关就业培训信息，促进校企双方开展深层次合作。依托县职教中心、汉中卷烟厂、汉中锌业公司等驻县和大河坎水厂等县属国有大中型企业的职工培训学校，采取工会牵线，校企定点合作的模式，面向全县广大职工，开展成人技术培训、职工技能培训、下岗职工再就业培训、创业培训、农民工专项技术培训，全年共计16500多名职工参加校企内训，有7000多名职工获得相关证书，大大提升了职工素质。

　　依托社会资源，拓宽“信息平台”。一方面充分依托社会办学资源，按照“面向职工，面向市场，面向社会”的思路，逐步形成“上挂、横联、下伸”的联合教育培训信息网络，每年举办创业培训班、汽车驾驶、养殖、种植、计算机、护工、家政服务、月嫂、面点、创业意识等培训班，年培训100多个班次，培训人数达7500多人，获得人事劳动部门颁发的职业资格证书达2000多人；一方面积极与政府教育培训挂钩，先后开展职工学历教育、职工素质技能教育、就业再就业培训、创业培训、农民工转移培训、移民培训等教育。今年仅与人社局、农业局联合举办就业培训和“阳光工程”培训56期，已有1400名职工和农民工再就业，取得了较好的经济社会效益。

　　依托技术攻关行动，打造“实践平台”。县总积极搭建职工创新创业素质培优平台，为企业优秀技能人才更加高效地组织开展技术开发、技术咨询、技术交流、技能展示等活动创造了良好的实践环境。3年来，联合有关部门选树了职工技能培训实训和科普教育示范基地57个，举办科普知识讲座80场。组建技师（劳模）参加的技术攻关服务队，在2000万元以上重大工程（项目）中开展技术攻关行动，破解重大工程（项目）建设、运行中出现的重点、难点和关键问题700多项，通过名师带徒、现场传授职业技能、技巧和实际操作经验，培养出一大批熟练的技术工人，满足企业对技师和高级技工的需求，推动一线职工业务素质和创新能力大幅提高。近3年来，全县职工实施创新攻关项目360多项，职工技术创新成果2046项，先进操作法100多项，发明创造600多项，产生直接经济效益5000多万元。