江苏泰州美丽华大酒店工会主席吉怀林觉得企业工资协商已制度化，因此对于在酒店召开全区工资协商质效提升推进暨现场观摩会，他最初的态度是“软抵制”。

　　为此，泰州海陵区总党组书记、副主席胥建军三次登门做工作，与他一起分析企业工资协商工作存在的不足，吉怀林开始反思，苦想质效提升的“妙计”。他“唱起了高调”：把工资协商质效提升的过程，作为在企业培植社会主义核心价值观的有效手段，协商可以促进企业的公正、平等、法制，鼓励敬业、诚信，突显奖勤罚懒，促进企业和谐。这一观念也成为这次现场观摩会的一项主要内容。

　　协商工作进行得很顺利。经过职代会和“大家谈论坛”职工的前期讨论，现场观摩会上，劳资双方又进行了一场争论，对调整工资分配制度、优化用工成本、寻求员工收入合理增长途径、突显奖勤罚懒等多个主题达成一致意见。最终，年度工资调整幅度确定为提高24%，这让员工在餐饮业遇冷的当下，对酒店的未来发展有了更多期待。

　　美丽华大酒店是海陵区工资协商工作的一个“范本”。纵观海陵工资协商的发展历程，从不理解、不配合到主动协商、积极协商的场景时有所见。自2006年起，区政府每年拿出10万元专项奖励资金，对开展工资协商作出贡献的各级党政领导、工会主席、工资集体协商指导员以及支持协商、正常协商的企业经营者进行奖励。对工作滞后的单位、部门和不应约、不协商的企业，进行绩效考核，各类评先及“和谐劳动关系企业”、“诚信企业”实现一票否决。到2013年底，全区正常经营企业开展工资集体协商的已达636家，占建会企业总数的98%。通过工资集体协商，全区企业在职职工工资每年平均以11.5%以上的幅度增长，因工资报酬等引发的劳动争议案件以20%左右的幅度逐年下降。 (陈羚)