■当前一场集体合同升级版的攻坚战正在进行。■如何让集体合同成为和谐劳动关系的“护身符”？■关键在于使集体合同这种契约形式达到企业职工双赢。

集体合同顺签幕后：让企业满意度上升

　　集体合同的签订，关系着职工的切身利益，是职工的“护身符”。它使职工的权益变成白纸黑字，让职工看得见摸得着，同时也可以带动着企业的飞速发展。

　　说服老板签集体合同

　　工会首先要亮出好处

　　“哎，李老师，您看一下我这该注意什么？”听到中彩嘉胜网络科技有限公司小石的提问，李青春赶忙来到她的身边，“哦，您看，这模板上写着行业类别，就是说您的企业是属于哪个类别的就选哪个，比如建筑业、居民服务业、科研教育等等，发给您的这张单子上面有明确的分类。”小石听着赶忙拿小纸条记录下来。这是近日什刹海街道总工会对异地非公企业进行工资集体协商知识培训现场的一幕，为更好服务企业，什刹海街道工会服务站的工作人员拿着工资集体协商协议书模板对企业工会负责人进行一对一讲解，通过耐心细致讲解使他们更深入了解工资集体协商的程序、意义等。

　　今年7月以来，西城区什刹海街道总工会分批次对本地建会异地经营的企业进行工资集体协商和集体合同签订知识的培训，并现场发放工资集体协商知识答卷检测培训结果，答卷包括合同期限、签订合同的意义、工资年收入是否正常增长等工会、法律知识内容。目前，已进行了第一批培训，受到广大企业代表的一致好评。第二批培训预计在8月初进行。

　　来自碧丰建筑材料公司的工会干部小王告诉记者，“通过组织我们这些异地的企业培训，拉近了企业与街道工会的距离，同时我们学到了很多知识，这对构建企业和谐劳动关系，维护职工合法权益起到良好的推动作用，能够最大限度调动职工工作积极性，一举多得。”据了解，为使辖区建会企业集体合同签约工作更加规范化合理化，从今年4月开始，什刹海街道总工会就对建会企业分类进行了工资集体协商培训工作。

　　首先，对辖区25个社区联合工会主席、副主席进行实操性培训，使25个社区联合工会巩固学习实打实的工作方法和操作规程，坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点充分体现在演习中。通过社区联合工会对辖区建会企业的摸底、核实，已完成应签企业数的80%，签订集体合同近700份。

　　其次，针对辖区工会委员会单位以电话、短信、邮件、微信、QQ等多种形式进行通知，并统一发放工资集体协商要约书，组织行政方、企业方及工会方代表就本年度工资调整幅度等问题进行集体协商，并签订合同，上报区劳动部门。由于委员会单位规模相对较大，工资集体协商工作历年来都很规范，街道总工会把好监督检查关，通过监督检查，及时发现和帮助解决了企业工资集体协议执行中可能出现的问题，为协议的全面履行提供保障。目前已完成签约比例83.3%，签订集体合同108份。

　　此外，在工会服务站现场指导加大了推进力度，分批次组织异地经营小企业进行一对一培训，在工资集体协商培训工作中，充分发挥街道总工会工资协商指导员业务精通的优势，切实有效地推进工资集体协商工作。在异地经营企业完成所有签约程序后通过快递、邮寄、自取等方式发放企业留存合同。经排除异地企业用人、无用工等情况后，完成应签企业数的52%，签订集体合同49份。