工资集体协商让职工有了话语权

为职工“撑腰”有法可依

　　劳动报酬和收入是职工最关心的问题之一，也是工会维护职工合法权益最核心的一个方面。今年5月1日起，《杭州市企业工资集体协商条例》正式实施，标志着我市推进工资集体协商工作纳入法制化轨道。

　　《杭州市企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》）规定，工资集体协商是指职工方和企业方依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等工资专项集体合同事项进行平等协商的行为。参加工资集体协商的每方代表人数为3名至9名，规模以上企业不少于5名。企业方的协商代表不得多于职工方的协商代表，并各自确定1名首席代表。

　　而且，经双方协商达成一致意见的工资专项集体合同草案，将提交企业职工代表大会或者职工大会讨论通过。

　　《条例》指出，企业方首席代表拒绝在工资专项集体合同上签字的；企业方无正当理由未在60日内完成协商的，由人力资源和社会保障主管部门给予警告，责令其限期改正。逾期不改正的，对该企业处1万元以上3万元以下罚款，并可对该企业法定代表人或主要负责人处2000元以上5000元以下罚款。

　　随着该条例的颁布施行，一场工资集体协商全面“提质增效”行动正在我市逐步推开。

　　工会多举措 保《条例》实施

　　今年初，建德市总工会组织乡镇工会专职干部相继前往乐清市新乐集团和临海市参观、学习。新乐集团规范化、高效化的企业工资集体协商制度落实较早，当时给工会干部们提供了宝贵的经验和思考。

　　如何更好指导企业开展工资集体协商，一直是建德市总工会在思考的问题。2014年3月，市总工会邀请杭州市总工会法工部负责人为我市企业相关人员进行工资集体协商业务知识培训，另一方面市总工会还编制了企业工资集体协商资料的模版、建立了企业协商工作领导小组成员的QQ群，让工资集体协商工作更直接和有效地渗透到企业中去。

　　工会方指导说：“为落实此项工作，我们提供的基本是‘保姆式’服务。制定工资集体协商相关资料范本、深入企业调查、听取多方意见、全程跟踪工作进度、建立网络工作群实时交流等等。”

　　今年3月，我市部署开展了工资集体协商“要约行动”，要求尚未签订工资专项集体合同的企业、行业（区域），有关基层工会应当主动向企业或者企业代表组织发出开展工资集体协商要约书，至今我市42家示范企业已完成工资集体协商工作。方指导预计，到2014年10月，将在我市800余家企业单位完成工资集体协商工作。

　　工会施领导表示，这一《条例》的出台，使从前以“和谐劳动关系先进企业”、“社会责任C级以上标准企业”、“工会先进组织”为内容的“三位一体”的评价考核模式转变为了“四位一体”，让“工资集体协商”的建立与否直接影响到企业诸如省级劳动模范集体等的评选推荐，激励企业积极主动的推进“工资集体协商”工作。

　　作为工资集体协商工作的监督和指导部门，市总工会几乎参与了所有企业从组织准备到正式协商到最后工资专项集体合同生效、公示的所有过程，并采取有效措施监督合同的履行。

　　企业配合 工作初显成效

　　“工资集体协商”对于建德市的大多数企业来说都是一个变革，企业主要改变以往工资由自己单方说了算的模式，走到与职工平等协商的平台上去，起初，许多企业不是将“工资集体协商”指导员拒之门外，就是消极应对。但是面对重重阻力，市工会并没有退缩，而是一步一个脚印地开展工作。

　　工会吴指导说，刚开始有些企业是不支持我们工作的，对“工资集体协商”也是反对的，但是我们并没有放弃，工会领导和我们两个指导员几次三番地去和他们的领导沟通，告诉他们建立工资集体协商制度对维护公司稳定、预防人力资源流失等方面的好处。功夫不负有心人，企业负责人和工会主席的思想发生了质的转变，反而成为了工资集体协商制度建立的先锋军。

　　白沙化工作为第一批示范企业之一，长久以来实行自上而下的协商开展方式，企业领导高度重视工资集体协商工作，2014年4月23日，企业召开了职工代表大会，大会选出本次工资集体协商职工方的六名代表。5月14日，企业工会代表职工方向公司行政方发出了《工资集体协商要约书》，要求就现阶段企业工资分配标准和分配形式、员工年度平均工资及最低工资标准等有关问题进行平等协商。在收到要约书后，白沙化工选出5名行政领导作为企业方协商代表参加正式协商。6月19日，正式协商开始。

　　经过一番激烈的讨论，最后，员工最关心的几个问题包括休假福利、工资分配制度、超时工资结算、年平均工资及最低工资标准，企业方代表和职工方代表通过认真严肃地协商达成了共识，形成了2014年工资集体协商协议草案，草案规定：1、员工休假的请假手续以及在职员工享有的各种休假福利；2、公司对于车间部分辅助工岗位的系数分数进行了0.5的上调；3、对工资分配形式以及加班工资进行了发放规定。

　　《条例》落实 工企双方实现共赢

　　工资集体协商会议的召开对于企业来说，是转变公司决定机制、建立现代企业分配制度、形成企业工资分配正常增长机制、保障劳动关系双方合法权益、促进企业劳动关系协调稳定的一个重要契机，具有里程碑式的作用和意义。

　　白沙化工工会黄主席表示：“这次工资集体协商，根据企业和职工长远利益相结合的原则，在考虑调整年收入和最低工资标准时，实事求是的考虑了公司的发展，也考虑到了员工的利益，公正、公开、公平的协商过程让员工们更加深入的了解企业。而由公司高层牵头提出进行工资集体协商的事情，也让员工感受到来自企业的关心和重视，使整个企业更具向心力和凝聚力。”

　　企业职工小缪也说：“工资集体协商制度对我们来说最大的好处就是提高工资，让职工的利益最大化，这样我们在企业上班就更有干劲，更能长久地位企业服务。”

　　通过签订2014年工资集体协商协议，调动广大企业职工和企业经营者的积极性和创造性，促进了企业生产发展和生产效益的提高，使得企业长期稳定的发展。白沙化工胡总经理也说：“这为我和我的企业带来的最大好处就是我们企业员工稳定性好，吸引力强，实现了员工队伍的最大优化。” （沈菲）