市总工会连续多年不懈推进

九成多建会企业实行工资集体协商

　　本报讯（记者郑璐）从2008年起，市总工会开始在企业中推进工资集体协商制度，积极保障广大企业职工的合理收入，提升劳动者在收入分配中的“话语权”，引导企业建立和谐的劳资关系。截至今年10月底，全市共签订工资集体合同2878份，覆盖企业7125个，覆盖职工395546人，签订工资集体合同的企业占建会企业总数的94%。其中世界500强企业之一的富士康科技工业园，已连续4年签订工资集体合同。

　　特别是今年以来，为大力推进工资协商工作，市总工会先后修订、制订下发了《晋城市总工会工资集体协商指导员管理办法》、《晋城市总工会关于建立工资集体协商指导员的实施意见》、《晋城市行业工资集体协商方案》等文件，聘请工资集体协商指导员11名，为建立工资集体协商队伍、提高工资集体协商指导员的工作水平和全市企业工资集体协商质量，提供了基础保障。

　　7月11日，全市房地产行业经过三次工资集体协商，围绕职工工资、岗位津贴、奖金福利等具体内容进行讨论，最终涉及199家国有、民营和股份制等不同性质的房地产行业工资集体协商达成一致惠及1.39万名职工。“房地产行业在我市企业多、职工多，产业链条长，是我市十分重要的产业之一，此次协商达成，将对建筑行业内工资标准的完善起到推动作用。”负责此次协商的指导员梁卫星说道。

　　“今后，我们还将继续争取在更多行业中实现工资集体协商，为企业和员工的共同利益而不断努力。”市总工会负责人告诉记者，为了提高各级工会、协商指导员、协商代表的业务能力，今年市总工会先后举办了10期工资集体协商培训班，培训人数1200余人。同时还将进一步加大监督检查力度，完善考核奖励机制，从而提高工资协商质量，构建和谐的劳动关系。