规定动作有创新 自选动作有特色

　　——阜新市总工会推行“3+X”工作模式加强基层工会组织活力建设

　　“阜新市总工会在今年年初开展的‘量化争先活动’，正好契合了省总工会有关基层工会活力建设的要求，为我们进一步深化基层工会活力建设打下了坚实基础。”在近期举办的辽宁省基层工会活力建设典型单位培训班上，阜新市总工会民管部长杨一宁对记者说。

　　据杨部长介绍，今年年初，为推进“职代会和工资集体协商建制专项行动”实现效能升级，建立工作长效机制，实现工作常态化，阜新市总工会在全市企事业单位开展民主管理工作量化争先活动（以下简称量化争先活动），通过下发量化争先工作方案和评比标准、企事业单位自查整改、县区产业局指导初评、市总组织验收、总结表彰等措施，在2014年实现全市100人以上国有及控股、集体、事业单位和非公企业50%以上参加量化争先活动，达到进步标准70%，规范标准20%，先进标准10%以上。

　　量化争先活动主要有3个考核项目，厂务公开、职代会和工资集体协商，并针对不同的考核项目制定了相应的考核内容。“通过这项活动，市总对所属企事业民主管理工作的基本情况有了一定的了解，可以说是为下一步基层工会活力建设打好了提前量。”杨部长说。

　　今年9月初，市委常委、市总工会主席刘树峰在部署基层工会活力建设工作时强调，开展基层工会活力建设，是阜新市工会一项长期的、重要的任务，要做到“规定动作有创新、自选动作有特色”。结合阜新实际，阜新市总工会制订了《阜新市基层工会活力建设实施方案》（以下简称《方案》），《方案》明确指出，充分运用“3+x”工作模式为基层预留的广阔空间，通过建立鼓励创新的制度措施，引导基层立足实际，自主开展特色活动，打造精品工作，积极探索新思路、新途径、新载体、新手段，在工会组织体制、运行机制和活动方式方面创造具有示范性和推广价值的新经验，在全会构建以创新为导向，以创新为驱动，各具特色、百花齐放、活力迸发的工作局面。争取用3至4年时间培养一大批基层企事业单位工会、联合基层工会、区域（行业）工会活力建设典型，推动全市基层企事业单位工会“三项制度”普遍落实，“双述双评”普遍开展，基层活力普遍增强。

　　“在参加此次培训班以前，阜新市成立了5个工作指导组，分别由5位党组成员带队，对各县区、产业、局基层工会活力建设工作进行指导督促。此次培训学习后，市总将不定期举办各类培训班，有针对性地对工会活力建设进行培训，各县区、局工会结合各自的工作需要和实际情况开展培训。”杨部长对记者说。（中工网记者 原嘉唯）