近年来，淮安市总工会围绕产业工人队伍建设改革目标，紧密结合淮安实际，统筹谋划、精准发力，扎实推进产业工人队伍建设改革走深走实。

　　因势而谋，确保产改工作正确方向。淮安市总工会坚持高位推动，成立了以市委分管领导为组长，人社、工信等相关单位为成员的产改协调小组，推动市委出台《新时代淮安产业工人队伍建设改革实施方案》，制定19项改革举措，推动产业工人队伍建设改革蹄疾步稳。建立“两员三会”工作制度（联络员、观察员，工作调度会、研讨协调会、政策供需会），强化对县区产改工作的组织领导和具体指导，推进改革向基层延伸拓展。定期前往各基层工会，调研督查县区改革情况，摸实情、查问题、寻对策、抓整改，出台《淮安产业工人队伍建设改革试点工作方案》，进一步扩大试点范围。

　　因势而动，强化职工技能提升。坚持以新兴产业、重大基础设施、民生项目等领域为重点，将劳动竞赛与提升企业自主创新能力、提高职工技能素质有机结合,深入开展“当好主人翁 建功新时代”主题劳动技能竞赛、“十大创新成果、十大先进操作法、十佳合理化建议”评选、职工“五小”创新等活动，推动劳动技能竞赛迸发创新活力。出台《淮安市2020年度职工职业技能竞赛目录》，发布市级竞赛34项，县区级竞赛5项，激发广大职工创新创优热情。淮钢特钢、供电公司分别荣获省十大发明专利奖和十大先进操作法奖。

　　因势而进，增强产业工人获得感。推进产业工人队伍建设改革，必须做好维护产业工人切身利益工作，保障他们体面劳动、舒心工作、全面发展。今年来，淮安市总工会深入贯彻落实党中央、省、市统筹推进新冠肺炎疫情和经济社会发展工作部署会议精神，扎实推进企业复工复产。开展“共同约定行动”，指导企业通过集体协商方式，妥善解决疫情期间劳动报酬、工作时间、休息休假等问题。利用27个劳动用工监测样本点，密切关注疫情对劳动关系的影响。截至目前，全市已有485家企业签订共同约定书，覆盖职工10.39万人。指导基层工会创造性开展“共享员工”新举措，实现劳动力富余企业向紧缺企业“输出”工人。淮安经济技术开发区先后有10家企业签署了共享用工协议，2.97万名职工可在区域内灵活调剂。（徐施 许盼）