中工网讯 近日，阜新市总工会召开“构建和谐劳动关系推进会暨2014年民主管理工作量化争先活动动员大会”，明确以“量化争先”为抓手，全力推进全市企事业单位厂务公开、职代会和工资集体协商工作落到实处。会上，市总采取以上带下的形式，代表基层工会向全市企业发出工资集体协商要约，并对全市工会系统推动构建和谐劳动关系建设工作进行了部署安排。

    为紧紧围绕落实“着力构建和谐劳动关系”的总体部署，进一步深化“六个专项行动”效能升级， 推进项目工作落到实处，阜新市总以构建和谐劳动关系为主线，以标准化、制度化、长效化机制建设为重点，准备利用三年时间，对全市企事业单位厂务公开、职代会和工资集体协商工作开展“量化争先”活动，制定下发争先标准。为更有针对性的开展工作，根据企业类型，设立国有及控股、集体、事业单位和非公有制企业两个类别；根据工作基础不同，分别设置了进步标准、规范标准、先进标准，并突出职工满意度评价标准。在推动各类基层工会普遍开展的同时，重点推进百人以上非公企业建立完善工作机制。力争在“量化争先”活动中，市县区总工会每年各培养新典型不少于5个，全市100人以上建会企业全部达到进步标准，80%达到规范标准，60%达到先进标准。

    为使“量化争先”活动的有效开展，阜新市总将采取逐户指导，现场会，调度会，激励考核等措施强力推进，及时了解掌握各产业工会、县区总工会的工作进度，及时协调解决实施过程中遇到的困难和问题，把提升质量贯穿项目工作全过程。逐步提升、递进推动基层集体协商制度、基层民主管理制度建设，提高职工满意度，切实激发基层工会活力，做到提质增效增活力。

    为推动构建和谐劳动关系建设，阜新市还将开展模范劳动关系和谐企业创建、规范劳动用工监督检查以及和谐企业文化建设活动。通过各项活动开展，增强工会组织吸引力、凝聚力，不断把和谐劳动关系建设推向新的阶段。