本报讯　今年以来，夏津县总工会以全面落实职工群众民主权利为目标，以提高各单位首次职代会召开率为重点，以加大企业政策规章的公开力度为抓手，全面推进各类企事业单位深化以职代会为基本形式的民主管理制度，厂务公开民主管理工作取得新突破。目前，全县已召开职代会的企业占正常运转单位总数的95%，职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权得到进一步保障。

　　县总工会把深入推进厂务公开民主管理工作作为基层民主政治建设的重要形式，以不断提高厂务公开民主管理工作的质量和水平为总抓手，深入抓好三个层次的职代会建设，即区域性职代会建设，行业性职代会建设和企业职代会建设，积极探索发挥非公企业职代会的新途径，做到分类推进，实现厂务公开民主管理工作全覆盖，在搭建非公企业职工依法行使民主权利新平台的同时，进一步提高职工群众参与管理的能力，全面提高各类企事业单位涉及干部职工切身利益的重要事项规范化、公开化水平，引导职工自觉维护社会和谐稳定。工作中，县总工会积极争取各级党委、政府的支持，进一步完善各项制度，切实把厂务公开民主管理工作纳入到各级党政考核管理目标中去。同时，积极推进厂务公开民主管理制度化、规范化和法制化，出台了《夏津县加强非公企业厂务公开民主管理工作办法》，狠抓重大事项公开，做到各企事业单位重点工程、重点项目和本单位重点工作全都公开，为厂务公开民主管理工作提供制度保障。

　　县总工会还从实际出发，从职工群众需求愿望出发，不断深化和扩展公开内容，着眼于广大职工最关心、最直接、最现实的内容公开，充实公开内容抓延伸、注重公开真实抓质量、拓展公开形式抓载体；着眼于进一步规范集体合同、工资集体协商制度，积极推进女职工权益保护专项集体合同工作，依法维护职工的合法权益。着重突出工资集体协商工作，通过推行公开区域性、行业性集体合同，扩大新建企业集体合同的覆盖面。及时总结推广一批非公企业民主管理工作经验，培养、选树、推广一批具有代表性、示范性的先进典型。同时，通过及时发现总结创新经验和查找整改工作中存在的问题，深入研究新形势下厂务公开民主管理工作的特点、规律和发展趋势，积极探索做好厂务公开民主管理工作的新思路、新举措，推动工作取得新成效。今年以来，仅全县规模以上非公企业中，职工享“四权”甘当“主人翁”，积极献言献策，企业就收到各种“难点”问题及建议2200余条，归纳成60多个方面，均经过职代审议、通过并落实。全县企业劳动纠纷案件连年下降，据劳动仲裁部门统计，截至今年9月，职工权益仲裁案件比去年同期下降70%。（田丽丽）