本报讯 近年来，招远市总工会采取措施深化提升企业厂务公开民主管理工作，推动其向车间班组和非公小微企业延伸，目前全市85%以上的企业工会履职能力达到规范要求，有效保障了职工的民主权利。

　　随着企业规模的不断扩大，招远许多企业下属子公司持续扩展，呈现出产业链拉长，点多、面广、多领域、跨行业的战略发展新格局，原有以企业总部为中心的厂务公开民主管理方式已不能适应新形势的需要。为此，招远市总顺应企业发展需求，组织企业实行了多轨制厂务公开民主管理模式，拉长厂务公开链条，建立起从企业总部到下属企业、总部各部门、车间、班组等多层次的厂务公开民主管理体系，厂务公开民主管理制度延伸至班组这一最基层单位，延伸至职工身边，让广大职工在各自岗位前就可以明晰上至企业发展下至自身利益的大小事情，使厂务公开民主管理工作有机的融入到企业生产、经营管理制度中，形成了目标明确、制度建全、责任落实、措施得力、监督到位的长效工作机制。

　　招远非公小微企业数量较多，约占辖区全部企业的85%以上。在确保大型企业民主管理规范运作的同时，该市对非公小微企业因企制宜，探索建立了一套符合各企业发展现状的民主管理运作方式，实现了小微企业民主管理的多元化、复合型。对100人以上的企业，通过会员大会、职工代表大会和厂务公开等制度等实行民主管理；对100人以下的企业，视情通过民主议事会、民主恳谈会、劳资代表对话会、联席会议、民主信箱、合理化建议等制度实行民主管理。目前，全市非公小微企业民主管理建制率达80%以上。（刘甲福）