中工网讯（工人日报—中工网记者王伟 通讯员杨奕）“1月30日到2月9日高新区企业延期复工期间，在家休息员工领取全额工资，出勤员工按双倍工资计薪”，“所有孕期女职工怀孕无论怀孕多久，全部在家休息，按待产假处理”……这是春节后晶端显示精密电子（苏州）有限公司劳资协商的结果。

　　晶端电子是苏州高新区的一家日资企业，主要生产车载产品。因为订单量比较固定，节假日也不停工。在此次疫情发生前，公司像往常一样，鼓励员工延迟休假、错峰休假。因此，春节期间，公司有一半的外地员工选择继续工作。疫情发生后，企业在第一时间成立了防灾本部，全面统筹疫情防控、生产保障。

　　1月26日，苏州市政府明确：复工时间不得早于2月8日24时；1月27日，国务院明确：春节假期延长至2月2日；1月28日，江苏省政府明确：复工时间不得早于2月9日24时。而与此同时，职工合法权益的维护也被迅速提上了议事日程。

　　从1月28日起，公司工会每天下午1点定时召开网络会议，学习疫情期间出台的各级各类政策，商讨在非常时期进一步协助做好防疫生产，切实维护好职工合法权益。首日会议结论：对于工资计算问题，建议公司早做预案。相关信息当日反馈给了公司人事部门。

　　1月29日，苏州市人社部门发布文件明确，疫期“不能提供正常劳动的职工，视同提供正常劳动并支付其工资。”“职工提供劳动的，足额支付劳动报酬，并鼓励用人单位以适当方式给予关怀和奖励。”于是，当天公司工会会议得出结论：对于上班员工的适当“关怀和奖励”，公司需要尽早明确，并在2月3日前公告全体员工。相关信息，依旧当日反馈给了公司人事部门。

　　1月30日下午1点，工会与人事部门（公司方协商代表）开始首次协商（网络会议）。

　　工会方提出：政府文件明确未上班视同上班并支付工资，因此这部分员工的工资问题不需要讨论；对上班员工的“适当关怀和奖励”，文件没有明确的硬性规定，建议公司将非常时期上班的员工按加班工资计算，以避免“关怀和奖励”力度不够导致员工不上班、影响生产。公司方了解了工会方的建议。

　　1月31日下午1点，工会与人事部门（公司方协商代表）第二次协商（网络会议）。

　　公司方回复：公司方认真讨论了工会的建议，最终决定：非常时期未上班的员工发放正常工资，上班的员工以加班（双倍）工资计算。同时，公司希望广大员工与公司一起，在非常时期表现出担当和责任，防疫情、保生产。

　　这是双方关于劳动报酬协商一致的结论，即：休息的员工不扣工资，上班的员工双倍工资。

　　而与此同时，双方还就女职工特殊权益保护展开了多轮协商。结合《江苏省女职工劳动保护特别规定》的相关条款“怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1个小时的工间休息”的要求，最终协商确定：所有孕期女职工无论怀孕多久，全部在家休息，按待产假处理，相关规定从1月24日起实施。

　　目前公司全部18名孕妇均在家安心孕育下一代，包括11名孕早、中期女职工。

　　苏州高新区工会相关负责人介绍，晶端电子开展集体协商已有十多年，公司连年被评为“苏州市劳动关系和谐企业”，公司注意保护职工权益，职工也识大体，劳资双赢，使得“疫情对企业的影响降到最小”。