中工网讯 近日，宁夏石嘴山市总工会制定出台了《石嘴山市社会化工会工作者职级晋升办法（试行）》（以下简称《办法》），进一步畅通社会化工会工作者岗位职级晋升通道，激励社会化工会工作者干事创业、担当作为。

　　《办法》明确，设立职级，增加机会。实行岗位与职级并行制度，社会化工会工作者可享受岗位津贴和职级津贴其中一项。市总工会副部长（副主任）、市级产业工会、市直机关工会联合会、县区和开发区（园区）总工会副主席每月岗位津贴由500元提高到600元；县区和开发区（园区）总工会主管（部长）、服务中心主任每月岗位津贴由200元提高到400元。在调增岗位津贴的基础上，设立职级津贴。将社会化工会工作者职级分为四级，对应的职级津贴每月分别为：一级700元、二级600元、三级500元、四级400元。过去只有20%左右的社会化工会工作能享受到200元或500元的岗位津贴。《办法》出台后，约80%的社会化工会工作者能够享受到最高700元、最低400元的岗位津贴或职级津贴，切实增加了社会化工会工作者的获得感和幸福感。

　　《办法》指出，总量控制，动态管理。《办法》规定，全市社会化工会工作者职级职数比例，按照不超过总人数60%的比例设定。其中：一级5%、二级10%、三级20%、四级25%。市总工会对全市社会化工会工作者职级职数实行总量控制，对各县（区）总工会社会化工会工作者职级职数实行动态管理，每年年初根据各县（区）总工会上年度业务考核情况动态调整下达，把社会化工会工作者的个人待遇与工会整体工作连接在一起，形成了“工会工作业绩好、个人待遇才能好”的利益共同体。

　　《办法》规定，能上能下，鼓励竞争。社会化工会工作者职级晋升紧密结合本人年度考核结果，一年评定一次。年度考核为“优秀”的社会化工会工作者可以晋升职级，年度考核结果为“不称职”或确定为“末位”的不定职级。为了鼓励先进，职级评定的基本资格体现了鲜明的工作业绩导向，比如近三年来年度考核有两个“优秀”的，可以缩减评定职级的工龄限制2年；参加工作满一年，当年被考核为“优秀”的，即可以有机会竞争四级。职级评定不限定上下浮动级次，从而打破论资排辈，突出灵活用人机制。

　　规范程序，严格执行。每年年初，石嘴山市总工会根据各县（区）总工会上年度工会业务考核结果，向各县（区）总工会下达各职级职数。各县（区）总工会按照《办法》规定，结合实际制定职级晋升实施细则，对照社会化工会工作者晋升职级应具备的基本条件和基本资格，根据社会化工会工作者年度考核情况，经县（区）总工会党组会议研究后，提出各职级对应人员建议，报市总工会研究批复后执行，以确保职级晋升工作的公开公平、顺利推进。

　　《办法》的出台，充分体现了论能力、看水平、凭实绩，突出实践实干实效的用人导向，切实解决了“干与不干一样、干好干坏一样、干多干少一样”的问题，让那些想干事、能干事、干成事、不出事的社会化工会工作者有盼头有奔头有劲头。（杨进余  金环）