一家企业出台新规：工会干部“读不懂员工工资单”被视为“不合格”或至少是“不够专业”，一时在职工中引起热议——

【思想政治工作一事一议】“你能读懂员工工资单吗？”

细说明白胜道理 法明/画

　　■新闻事件

　　“你能读懂员工工资单吗？”今年6月以来，在南昌铁路局职工间，一张小小的工资单广受热议。

　　围绕着如何读懂工资单，从路局到站段、从小站到工区、从车间到班组，千里赣闽铁道线上刮起了一阵利益与责任的“讨论风”。

　　与此同时，在南昌铁路局工会机关，自上而下，要求工会干部必须能“读懂员工的工资单”成为一项实打实的活动在推广。

　　过去，谈到工资，职工更多地关注实实在在打到卡里、拿到手上的金额，对于收入如何分配、“五险一金”的缴费标准、“三不让”帮扶救助款的发放等事项“不求甚解”。

　　很多基层管理者和工会干部在被问及工资单的扣款项目、企业年金的作用、退休后的社保等等问题时，存在想讲却又讲不好，想说却又说不清的现象。

　　今年以来，该局出台新规：工会干部“读不懂员工工资单”被视为“不合格”或至少是“不够专业”，一时在职工中引发热议。

　　该局要求工会主席带头读懂职工的工资单，作为基层工会主席，必须熟知类似收入、住房、保险等与职工利益息息相关的问题和政策。为了帮助职工读懂工资单，该局编辑了一本《职工关注热点85问》口袋书，将如何读懂工资单、公积金、社保金等与职工利益密切相关的知识纳入其中。专门邀请劳卫、社保、公积金等部门的专家“开堂”授课，并将与职工息息相关的政策法规列为工会干部的“必知必会”。

　　同时，该局又借势造势，以全局开展的“荣誉·责任·企业与我”大讨论系列活动为平台，深入开展“企业效益与职工工资增长”专题宣讲会。

　　宣讲活动以教会职工读懂工资单为话题，紧扣工资分配问题，向职工讲清、讲透企业效益与职工收入的关系，讲细、讲深“安全就是效益、安全就是饭碗”的道理，引导全局干部职工热议“企业发展与自身责任、经济效益与岗位贡献、安全事故与家庭幸福”的辩证关系，让职工搞得清楚，弄得明白。

　　今年6月以来，该局以“让员工读懂工资单”为专题的巡回宣讲团已深入向塘、赣州、宜春、萍乡等14个沿线站区，开展了14场宣讲会，与职工“面对面”、“心贴心”交流。

　　每场宣讲会都人气爆棚，座无虚席。

　　“以前拿到工资单，对工资单上一长串的项目，除了看看实得收入外，对住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险等扣款栏就是个数字的概念，从来不会去计算这块收入。现在不一样了，经过工会干部的详细解释，我们不但看得懂，也算得清，没想到单位给我们的隐性福利这块也有这么多。”鹰潭车站驼峰车间值班员张春海一语道出了职工的心声。

　　向塘机务段工会指导员刘华说：“读懂工资单，话题虽小，但与职工关系密切，够‘接地气’。思想政治工作就得讲职工愿意听、听得懂的东西，反过来，一味背离职工实际需求去谈一些深奥的理论，不仅讲不清楚，而且还会事倍功半。”