浙江工人日报讯 （通讯员 周建巨）安吉梅溪镇某企业主因涉嫌拒不支付劳动报酬，被工会信息员掌握后，通过镇政府相关部门及时介入平息了这起劳资纠纷。安吉县各级工会充分认识加强工会劳动关系预警调处工作重要性，完善工作网络，强化制度建设，发挥工会在协调劳动关系中的积极作用，严厉打击欠薪逃匿行为，积极构建了劳资纠纷属地快速预警处置机制，切实维护了劳动者的合法权益。

　　今年上半年，安吉梅溪镇某制造有限公司因企业管理不善，经营形势低下，拖欠员工4个月工资44万余元，涉及工人有49人，职工情绪很不稳定。总工会的信息员获悉后，镇总工会配合劳动保障所多次对接，通过工会和镇劳动保障所人员与业主面对面的共同协商，终于付清了工人的工资。

　　据了解，安吉县总工会着力完善劳动争议调处网络，不断创新工作模式，发挥工会在协调劳动关系中的积极作用，建立健全县、乡镇(街道)、村(社区)、企业四级工会劳动争议调解组织数据库、实施动态管理，真正把工会劳动争议调解组织编织成一张“横向到边、纵向到底”的有效网络，目前全县建立基层劳动争议调解组织856家，在源头预防和化解劳动争议中发挥了积极作用。选配责任心强、热心工会工作，有协调能力的人员担当企业工会信息员，全县已有工会信息员415名。建立健全企业职情信息“月报”和“专报”制度，全面掌握劳动争议动态，跟踪督查劳动争议事件调处。去年以来，县总工会处理企业关停并转事件44件，涉及职工3512人；劳动争议33件，涉及职工1686人；欠薪3个月以上30件，均得到妥善解决。

　　抓住关键环节，建立劳动争议预警机制预防工作，从细处着手，对辖区企业加强排查，掌握企业用工及工资发放情况。劳资案件发生后，根据属地快速解决的要求，总工会和劳动管理工作人员要在15分钟内赶到现场，第一时间发现、处理劳资纠纷，通过积极调解，妥善处理劳动争议。对欠薪逃匿行为快速介入，及时采取有效措施，切实维护了劳动者的合法权益。

　　“以预防为主、从源头上提前介入处置劳资纠纷是减少损失的最好方法。”该县总工会相关负责人表示，安吉一直以来非常注重加强排查监控、预警防范，建立三级信息员网络队伍，县总工会每月28日听取各乡镇总工会针对辖区情况汇报，梅溪镇总工会每周走访企业，从源头了解劳动关系。孝丰镇总工会每月一次查账，可以预防欠薪预兆。孝源街道、梅溪镇还对租赁企业建立保证金制，预防欠薪。并坚持每周排查所辖企业，排查过程中做到“六有”：有排查、有登记、有整改、有跟踪、有报告、有处理，切实将劳资隐患解决在萌芽状态。