浙江工人日报讯 （通讯员 高祺方）日前，余杭区总工会下发《余杭区第二期企业在职职工医疗互助保障实施办法》，启动新一轮职工医疗互助保障工作。第二期职工医疗互助保障起止时间为2015年1月1日至2015年12月31日。

　　自去年第一期职工医疗互助保障工作实施以来，余杭区各级工会积极动员和部署，强化宣传，抓好落实，大力推进职工医疗互助保障工作。区总工会召开动员会，深度解读在职职工医疗互助保障活动政策，层层发动各级工会参与活动，发放宣传单万余份，确保职工医疗互助保障活动顺利开展。此外，全区各镇(街道)、开发区总工会通过座谈、上门走访等形式宣传，让企业主、职工深刻了解职工医疗互助保障制度为职工所带来的好处。截至目前，全区共有近10万名职工申请参加职工医疗互助保障，保障金总额达246万余元，《办法》实施以来，已有210名职工申报补助，共获互助金23万余元，为职工抵御“因病致贫”风险、增强自我保障能力筑起一道防护网。

　　“去年参加职工医疗互助，根本没想到一年交这点钱能起到什么作用，这次生病住院，拿到了2250元补助款，这可是雪中送炭的救命钱啊，谢谢区总工会！”日前，提及余杭区开展的职工医疗互助活动，从中受益的杭州百基水泥有限公司职工洪云娣感慨万分。与洪云娣一样，近日，杭州恒力钣金有限工司职工汪元波也拿到了医疗互助保障金1049元，由于双耳反复流脓，他于今年8月做了手术，个人自负医疗费3000多元，这是他第二次拿到职工医疗互助金，此前，他由于同样病情已申请到补助金200多元。

　　据悉，第二期企业在职职工医疗互助金缴费标准仍然为每人25元，其中职工或所在单位缴纳20元，区总工会补贴5元，也就是说，每位职工每天只需要6分钱不到，就可以保障一整年。区总工会副主席梁松英介绍，第二期的职工医疗互助保障有三大优惠之处。一是针对第一期参加职工，免费延长互助期三个月(2014年10月1日～2014年12月31日)，同时，第二轮只需要缴纳10元保障金，就可享受一整年的保障。二是扩大了互助受惠面。在第一期试行经验积累的基础上，第二期的起付标准从2000元下降到1000元，这使受惠的职工面更广了。三是提高了互助待遇。参加医疗互助的职工在一个互助周期内，最高可得补助金7600元，这将大大减轻职工的医疗负担，也进一步拉近了服务职工的“最后一公里”距离。