旁听案件仲裁分析，透彻！

　　当天下午1点多，近百名调解员、工会和企业干部早早来到朝阳区仲裁院。在一家饲料公司工作的女士告诉记者：“听说今天培训形式跟以往不一样，很期待。”

　　一开会就爱坐在后面、边上这些习惯不见了，前面的座位很快就坐满了人，甚至有人用包替他人占了位子。

　　“申请人介绍一下自己的请求事项。”庭审开始，仲裁员爽朗地说。

　　申请人席上，一个瘦小的女孩开始介绍：“今年4月16日我被商贸公司聘为高级销售员，到7月22日只干了三个月。7月16日，单位电话通知我试用期不合格，要与我解除劳动关系。我不同意，因为没有收到解除劳动合同通知书。此后我因药物过敏开始休病假。7月22日，公司以连续旷工三天为由将我开除了，我申请单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。”

　　“我们销售员的岗位分早晚班，每个班次要工作9小时，我要求公司支付延时加班费。我入职后未休过年假，单位要支付年休假工资……”申请人晓梅（化名）一口气说了7项请求。

　　被申请人答辩时，商贸公司的代理律师说：“申请人最后一天出勤是7月15日，此后她一直未来上班。她说生病了，但没请假，也没交过病假条；对于延时加班工资，因为每天有一小时的吃饭时间，减去这部分正好是工作8小时，所以不存在加班的情形；晓梅确实没休过年假，但她刚来三个月，按照《职工带薪年休假条例》的规定，她不能享受带薪年休假……”他将晓梅提出的7项请求，一一进行了反驳。

　　接着是当庭调查、质证举证等一系列法定程序。一个多小时过去了，仲裁开庭现场鸦雀无声，调解员和工会干部们认真地看着听着，有的还时不时做着笔记。

　　仲裁员张毅宣布休庭。随后，她对申请人提出的7项请求，逐一进行了分析。讲到精彩处，有人小声赞叹：“真不简单，这么复杂的案件，刚审完就捋清了！”“看了庭审再听人家一分析，真透彻！”