“从仲裁、一审法院又上诉到二中院，10个月都没解决的劳动争议，你们工会一个小时就帮我调解成功了，真没想到会这么快，太谢谢你们了！”10月24日，接过1.2万元赔偿款的职工储晓琪，一个劲儿的对工会调解员常卫东表示感谢。

　　案情回顾

　　离职后告公司索赔

　　申请仲裁获得支持

　　2006年9月，25岁的北京姑娘储晓琪被事视佳投资公司聘用。2008年《劳动合同法》施行后，单位与她签订了两年期限劳动合同。合同期满时，双方没有续签，但她继续在原岗位上工作。

　　公司在经营过程中因为没有投资项目，业务暂时搁置。2011年2月，事视佳投资公司注册成立了事视佳文化公司，两家企业的法定代表为同一人。在办公地点、人员没有任何变化的情况下，储晓琪开始做文化公司的工作，其职务为发行经理。2011年3月1日，单位与她签订无固定期限劳动合同。

　　“我工作很努力，业绩也不错。但去年12月6日，公司领导找我谈话，说单位目前经营状况不好，要对员工进行遣散，我说公司跟我们解除劳动合同应该给经济补偿。”储晓琪告诉记者：“我们员工个人属于弱势，面对公司是胳膊拧不过大腿，领导跟我说经济补偿的事以后再谈，我就只好同意了。”

　　她说，公司在她填写离职交接表时不让选“辞退”，她只好选了“解除劳动合同”那个选项。但从去年12月31日办完交接手续离开单位后，公司从未找她谈补偿的事。储晓琪几次联系领导均遭拒绝，于是她申请劳动仲裁，要求事视佳文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元。

　　储晓琪提交了电子邮件、手机短信、离职交接表复印件、录音等一系列证据，证明自己是被公司辞退的。仲裁庭审时，单位要求将录音带回核实，但对其他证据材料全都不认可。

　　其后，仲裁委经过审理认为，储晓琪提供的录音是关键性证据，对此用人单位有责任核实其真实性，但公司未在规定时间内作出回应，属于对质证权力的放弃，应承担不利后果，所以仲裁委对录音的真实性予以采信，确认单位与储晓琪解除无固定期限劳动合同，构成违法解除，裁决公司向劳动者支付2.5万元违法解除劳动合同赔偿金。