工会调解

　　劝企业晓以利害

　　说服其支付赔偿

　　北京市二中院受理这起案件后，先开庭进行了审理。法官了解到这起劳动争议并不复杂，但仲裁裁决和一审判决的结果差距太大，如果单纯地下判决并不会彻底解决双方的矛盾，经双方同意，法官将此案委托给北京市劳动争议调解中心先行调解。

　　“小杜，给咱单位代理人齐律师倒水了吗？”10月13日上午9：30，在市总工会的调解室里，工会调解员、北京常鸿律师事务所主任常卫东对助理说。齐律师起身应道：“谢谢，已经有了。”

　　看员工一方的座位上还空着，常卫东对齐律师说：“这个时间路上堵车，储晓琪一会儿就到。您了解工会调解吗？我先给您介绍一下。”他从劳动争议六方联动机制、北京市总工会与二中院签订联动工作合作协议，到近期委托调解的成功情况，向对方介绍起来。

　　接着，他话锋一转：“齐律师，今天这起争议，你们单位这边有什么调解方案？”

　　齐律师咂了一口茶，慢慢地吐出一个字：“难！”

　　常卫东看着他，小杜停止了记录，调解室里静得出奇。过了几秒，齐律师忧心忡忡地说：“听单位讲，储晓琪前几天给社保稽查和住房公积金办公室打电话举报，反映单位有几个月没按政府要求的标准缴纳社保费和住房公积金。其实这事对她个人的意义不大，这不是故意跟公司找碴儿吗？所以领导特生气，说她没完没了了，来前特意嘱咐我，反正一审法院把她的诉求全驳了，这回咱就等着判吧。”

　　小杜看着常卫东，心想单位把话封得这么死，还怎么调解呀。

　　常卫东站起来，拿过暖瓶给齐律师续了些水：“现在办个公司很方便，花一块钱就能注册个工商执照，但这不意味着管理就松了。社会保险费、住房公积金按什么系数缴纳，北京市有明确规定，虽然其中的差额对员工个人的实际意义不大，但只要查实，按相关规定单位就得受罚。咱都是律师，是这样吧？”对方点点头。

　　“等二中院判决不是不可以，但您想过没有，终审判决结果会上网公布，公司客户看到单位以经营状况不好为由遣散员工，以后还敢跟你们合作吗？公司的形象会不会受影响？企业没想到的，咱们做律师的得给他们提个醒儿。”听常卫东这么一说，齐律师松了口：“单位较上劲了，就想跟她耗时间。最多给1万元，可她拿了钱到处举报，公司也受不了啊。”

　　“这个单位可以放心。我们工会调解是一揽子解决问题，不留后遗症。”常卫东说。

　　这时，一个姑娘推门进来。常卫东看着她说：“储晓琪？路上堵车吧？快坐下歇会儿。”小杜给她端过一杯茶。

　　常卫东打趣道：“还是工会好吧？法庭严肃，谁管你们水呀。咱们这儿轻松，喝水、接电话都行啊。”听他这么一说，齐律师、储晓琪都笑着点头。

　　“小齐兄弟，咱背靠背调解，你拿着水到隔壁去歇会儿。”常卫东对齐律师说道。“好。”