开展争先创优竞赛，号召员工建功立业

    刘屹说，支行积极响应总分行关于“创建学习型组织、争做知识型员工”的号召，加强和改进职工思想政治工作，加强先进企业文化职工文化建设，弘扬劳模精神和中国工人阶级伟大品格，用社会主义核心价值体系引领职工群众，努力营造和谐、稳定、团结、奋进的良好局面。

    开展争优创优活动。积极开展争优创优工作，积极参与“优秀职工之家”、“优秀职工小家”、“工会积极分子”、“巾帼建功”等各类先进的创建评比活动；组织开展宝钢宝山支行优秀单位、优秀员工的评选表彰活动；就如何提高支行服务水平与工作效率开展“金点子”征集活动，为支行的可持续健康发展献计献策；在全行营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的氛围，充分发挥先进示范作用，鼓舞职工士气，增强团队凝聚力。

    举办劳动竞赛活动。在每年年初积极开展建功立业竞赛活动，组织支行各业务条线积极开展各类技能比拼与劳动竞赛，同时密切配合分行工会开展的各项业务竞赛活动，努力营造创新争优的企业文化氛围，全面提高职工队伍整体素质，不断推动支行业务平稳快速发展。

     加强凝聚力建设，关心职工工作生活

    刘屹介绍，支行工会深入开展“职工之家”建设，构建和谐的企业文化和良好的人际氛围，搭建员工表达合理诉求的平台，着力加强人文关怀和心理疏导，缓解员工的工作压力，组织动员各级工会干部深入基层、深入职工，多元化地开展深入细致的员工关爱活动，努力推动企业和谐发展，不断提升员工的健康、幸福、快乐指数。

    关心职工工作生活。支行工会每天为广大一线员工集中配送午餐，并每月两次为员工派送绿色蔬菜，关爱员工的健康饮食；每年采取订送生日蛋糕的方式为每位员工送去生日的祝福与工会组织的关怀，实施以来累计涉及员工2935人次；每年组织家访探望，动态掌握员工的生活困难，并及时送去组织的关怀与帮助；每年组织全行员工体检，关注广大职工的身心健康；通过行长信箱、行长接待日等方式，及时了解广大员工的思想动态，交流沟通、建立互信、消除隔阂；配合分行举办的“心得乐”员工心理咨询活动，配备持证上岗的兼职心理咨询师两名，帮助广大员工舒缓工作压力，提高柜面一线的工作效率与服务质量，目前已累计接待员工咨询近200人次；每年举办复转军人及现役军人家属座谈会，了解和关心复转军人及家属的工作生活；每年组织职工义务献血，并组织员工疗休养活动；每年在三八妇女节，为广大女职工送上富有心意的小礼品，让每位女职工都倍感温暖；每年在六一儿童节前夕，在支行职工之家举办亲子互动活动，将小家庭的欢乐融入大家庭的怀抱；每年为员工定制温馨细致的集体出游疗养计划，使广大员工在获得旅游休闲的同时，更拓展了增进友谊与互信的平台。

    开展帮困补助工作。职代会于2009年通过了《宝钢宝山支行员工有关福利的暂行管理办法》，积极为员工做实事、办好事、解难事，坚持对患病、产假、丧事、献血和家庭有困难的员工实行上门探访制度，并对突发特殊生活困难的员工给予适当的经济补助。办法实施以来，支行共累积组织开展送温暖活动86次，走访探望员工125人次 ，送温暖金额累计超过10万元。

    建立健全员工互助机制。职代会于2006年通过了《职工互助基金管理办法》，从而进一步完善职工帮扶救助机制，让广大员工感受到大家庭的温暖。支行坚持每年元月5日举办“职工互助基金”募捐日活动，自该项互助基金创立至今的6年时间里，已累计筹得资金52.83万元，累计补助员工284人，累计涉及金额42.6万元。

    积极开展职工之家与职工小家建设。支行职工之家创建于支行工会成立之初，经过不断的完善与改进，现已拥有包括：荣誉室、健身房、桌球房、棋牌室、练功房、图书馆与卡拉OK室等多个功能区域，活动面积超过1500平米，每天中午、下班后定时向员工开放，据不完全统计，累计参与活动的员工已经超过8万人次。通过前期的充分调研与成功试点后，支行工会于2011年全面铺开职工小家建设，目前全行共设立职工小家9个，惠及面达100%.支行工会为每个职工小家配备了包括跑步机、仰卧起坐机、飞镖机、哑铃、桌面棋牌游戏等健身器材，每半年为职工小家更新杂志书刊，累计支出达12万余元，该项民心工程赢得了员工的一致好评。