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泰兴市总工会主席金爱萍：建功“三大战役” 维护职工权益

//www.auribault.com 2014-08-05 来源：中工网——《江苏工人报》

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　　“从现在起，全市各级工会将围绕市第十二次党代会第二次年会提出的目标追求，在全面展开新一轮‘渡江战役’、新阶段‘城建会战’和新时期‘黄桥决战’中，充分发挥工人阶级的主力军作用。”日前，泰兴市工会第十四次代表大会闭幕，新当选的泰兴市总工会主席金爱萍对全市工会工作作了新的部署。

　　他说, 建功“三大战役”是全市工会工作的总纲。全市工会要把开展劳动竞赛作为激发职工动力的重要载体、把发挥创新潜能作为服务转型升级的重要抓手、把弘扬劳模精神作为引领职工创新创优的强大动力。一方面，继续深化“十万职工大练兵、十大工种大比武”活动，在重点工程项目中开展“五比五赛五确保”立功竞赛、技术革新、发明创造和合理化建议活动，每年命名表彰“十大技能创新标兵”、“十大先进操作法”和“十佳合理化建议”。充分发挥企业家劳模、一线劳模和专业技术劳模等各类先进人物的示范引领作用，再建一批“劳模创新工作室”，带动一批“技师创新工作室”、“班组创新工作室”，“青工创新工作室”的产生。

　　另一方面，充分发挥工会“大学校”的作用。进一步完善职工技能培训、岗位练兵、技能竞赛、技术晋级“四位一体”的职工技能发展机制，力争通过5年的努力，使各类技能人才提高5个百分点，达30%以上。继续深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，通过开展名师带徒、评选首席员工、金牌工人等活动，努力建设一支有理想、懂技术、善创新的职工队伍。进一步加强“职工书屋”建设，不断深化职工“读书月”、“读书节”活动，为职工自学成才搭建平台。

　　金爱萍强调，职工利益将是工会工作着力的重要方向。各级工会必须增强维护意识，提升服务效能，努力把党的惠民政策落到实处。一要推进工资协商扩面提质，保障职工共享发展成果。抓住深化收入分配制度改革和实施“居民收入倍增计划”的机遇，加大企业工资集体协商推进力度，坚持企业、行业、区域建制并重，力争5年内全市各类企业普遍建立工资协商制度，其中100人以上生产经营正常企业推行工资集体协商率达100%。注重协商质量，坚持企业协商谈增长、行业协商谈标准，区域协商谈底线，健全完善企业职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制，不断促进社会公平正义，让职工共享企业发展成果。

　　二要构建帮扶服务长效机制，保障困难职工基本生活。进一步做大做强送温暖、困难帮扶、金秋助学、法律援助、医疗救助、女职工关爱行动等服务品牌，努力实现帮扶服务工作的常态化、长效化、社会化。完善服务网络，在规范职工服务中心窗口建设的基础上，强化乡镇（街道）、社区（村）和规模企业帮扶服务站点建设，努力实现工会帮扶服务网络的全覆盖。扩大服务对象，着眼于满足职工群众多层次需求，在继续做好对一线职工、困难职工、农民工服务的同时，更加注重为青年职工、科技人才提供精神性、发展性、个性化服务。

　　三要强化劳动保护机制建设，保障职工的生命健康权益。始终把职工的生命安全放在首位，切实发挥“群防、群治、群控”机制的作用。继续推广“1+3”安全生产监控体系，督促企业健全安全生产责任制、改善劳动安全卫生条件，指导企业签订劳动保护专项协议，创建劳动保护合格、示范工会。深入开展“安康杯”竞赛活动，巩固提高“创星级安全班组”创新成果，真正实现安全生产关口前移、重心下移。继续深化“安全在我心中”职工安全文化教育系列活动，全面落实企业职工安全生产知识培训规划，推动劳动安全卫生、职业病防治、女职工特殊保护纳入集体协商内容，全力保障职工的生命安全和健康权益。（记者徐军霞通讯员夏建明）

编辑：王莹