以点带面   实现覆盖

    为了让工资协商工作全面开展，郑俊英思路清晰，方向明确，就是要先抓好典型带动，取得良好效果，这样才能换起企业和职工的热情。经过认真调查走访调查，决定在稻米加工基层联合会中开展工资集体协商，通过在这一代表性的行业中开展工资集体协商，规范行业技术工人的工资标准、吸纳职业技术人才、保护劳动者的经济权益有着重要的示范和引领作用。在郑俊英的积极协调下其它四家企业向其中的金三江有限公司提交了授权委托书，同时民主选举产生职工方代表，经多方沟通协商确定了双方的协商主体成员后，稻米加工联合会主动发出协商要约，得到了企业组织方的响应，双方顺利进入协商准备阶段。

    2011年6月5日，在保富粮油公司的会员室里举行了稻米加工行业工资集体协商大会，双方代表对各项议题进行了逐条协商和辩论。最终确定了公司副总和财务总监的工资由2500元提高到3000元，调拨员由2300元提高到2800元，一般技术工人的工资由1800元提高到2000元，普通职工的计件工资由过去的8元/吨提高到10元/吨，同时企业为职工缴纳“五险一金”，经过协调后职工的普遍平均工资上涨10%.这个具有前导性的会议开的很成功，老板和员工都非常满意。可谁又知道，这时郑俊英正匆忙的赶往医院，因为丈夫正在接受疝气手术，就在郑俊英准备开会的前一晚，丈夫的疝气复发了，需要及时的手术治疗，连夜送往了医院，郑俊英知道这时候的丈夫是最需要自己陪在身边的时候，可是辛苦大半年筹备的会议更是离不开自己啊，她狠狠心，让丈夫的姐姐先陪丈夫去了医院，当她开完会赶到医院的时候，丈夫已经做完手术了，郑俊英面对丈夫心怀愧疚，丈夫看出了郑俊英的心思，他理解的说：“我知道工作是你的生命，我不会怪你的”。听到丈夫理解的话语，郑俊英流下了眼泪，这些年来，自己一心扑在工作上，家的事都是丈夫忙里忙外，孩子上高中，她也很少能顾上。她总觉得自己在这个位置，就要维护这个集体的利益，如果没有工作自己的生命就会枯萎。