单位隔月发工资合法吗？职工来信工会新闻频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－工会频道－职工来信－正文

单位隔月发工资合法吗？

//www.auribault.com 2014-10-21 07:57:55 来源：中工网——《劳动午报》

分享到：

提问：服饰公司职工魏晓雅回答：北京市总工会法律服务中心杨雪峰

单位隔月发工资合法吗？

魏晓雅：今年5月，经老乡介绍，我被一家服饰公司招为缝纫工。上班几个月来，我发现老板总是找各种理由说职工干的活不合格，借此扣大家的工钱。为此，一些同事陆续离职了。近日公司发出通知，从9月起工资往后拖一个月再发，即8月份的工资要等到10月5日才给，以后也是隔月支付工资。如果职工未经老板同意就离职，将扣发未支付的工资作为违约金。请问：公司这种做法正确吗？

杨雪峰：从您介绍的情况来看，公司隔月向员工支付工资的做法是不正确的。

第一，该公司规定当月工资隔月发放的做法显然是没有法律依据的。根据《工资支付暂行规定》第七条和《北京市工资支付规定》第九条，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。也就是说，工资支付的周期不得长于一个月。

第二，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

第三，该公司要求支付违约金的行为属于违法行为。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除用人单位提供专项服务约定服务期的情况外，劳动者违反约定的，其他情形不得约定违约金。（本报记者王香阑）

编辑：郭丽娟

·相关文章

·延伸阅读

·为和谐劳动关系打call 全国签订集体合同覆盖职工近3亿
 ·中国工会砥砺奋进的5年
 ·中国梦·劳动美大国工匠
 ·聚焦职工培训中的难点痛点造就高素质职工队伍
 ·向党中央汇报：党工共建举措得力 5年成绩斐然
 ·职工朋友，十九大报告您认真听了吗？
·职场沸点:互联网公司裁员的米诺骨牌已倒下了吗？

[保存] [全文浏览] [ 大中小] [打印] [关闭] [我要留言] [推荐朋友] [返回首页]

视频新闻


潘向宇：对职工要有“...	叶馨：为职工排忧解难...	陆建良：精心打造外来...

章杰：工会主席的13...	理光（深圳）工业发展...	工会主席宫志东：职工...