同工同酬权是近几年劳动者在诉讼中提出较多的诉求，一些案件因为诉求得不到法庭支持，而成为引起劳动者上诉，甚至信访的原因。为了在司法上对同工同酬有个统一的理解，让劳动者对同工同酬有一个正确的、全面的理解，笔者结合司法实践以及对劳动法律的理解，对同工同酬提出以下认识。

　　同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。“同工”不仅仅是指同样的工作岗位，而且是指同样的劳动付出和同样的劳动成果，三者缺一不可。同工同酬的总的原则就是按劳动者的劳动贡献支付劳动报酬，而不是根据劳动者的身份。在同一个工作岗位上，劳动者也存在资历高低、能力水平、熟练程度、阅历深浅等方面的差异。如果忽略以上各种因素，一味追求同工同酬，会挫伤能力强的劳动者的工作积极性，造成劳动者工作没有动力，发展滞后，技术革新缓慢等负面现象。

　　所以，在理解同工同酬时要从以下方面把握：一是连续用工实行正常的工资调整机制。即延续原用工期限或者使用同一个劳动者，按照本单位正常的工资调整机制，逐年或者一定的期限调整劳动者的劳动报酬。二是细化劳动报酬并区别对待，一些关系劳动者基本生存条件的劳动报酬应当同酬，其他劳动报酬可以不同酬。例如关系劳动者基本生存条件的最低工资、教育培训费、有毒有害等特殊工作环境下的津贴等，对这类劳动报酬应当同工同酬，对其他方面的，如奖励福利，附加报酬等，应根据劳动者各方面的素质进行具体区分。三是根据相同工作岗位的工作性质不同而区别对待，可以不同工同酬。同一个工作岗位上承担的责任有不同，有的起主要作用，有的起辅助作用，有的从事核心工作，有的从事非主业工作，对这些位置不同的工作可以有所区别。当然还有其他很多方面的同工同酬的具体标准，笔者总结了以上三点，以飨同仁。（卫秀萍）