本报讯　劳动报记者获悉，随着“智能互联网+行业”的不断蓬勃发展，高技能岗位的薪资福利正越来越好。与此同时，市场上高技能人才的供需矛盾问题依然十分突出，例如智能家居、无人驾驶等新技术的发展更是带动了相关职业培训的需求上涨。

　　根据国家统计局数据显示，我国目前蓝领人群大约4亿人，其中技能劳动者超过1.65亿人，但高技能人才只有4791万人。

　　据百姓网招聘类目数据显示，目前，高级技工月薪已普遍超过万元，一些技术过硬的“八级工”岗位年薪甚至突破20万，并有多重福利保障。例如，足额社保、单人公寓等。

　　然而，市场上高技能人才的供需矛盾仍旧十分突出。技能劳动者的求人倍率(岗位数与求职人数之比)一直在1.5∶1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2∶1以上。

　　劳动报记者致电某职业技能培训机构，该负责人表示这两年最热门的职业技能培训当属智能家居行业的维修工、电工和焊工等技术工种，“以前学员一窝蜂想转型去办公室，考会计证和计算机证的人多，现在新蓝领的工资比年轻白领高，尤其是智能家电的厂遍地开花，好多年轻人都奔着这个来的。”

　　刘能武原来在上海当外卖小哥，后经过老乡介绍去了一家智能电视工厂。“送外卖干得多钱才多，等年纪大了怎么办？”24岁的刘能武对未来很有忧患意识，“技术学会了都是自己的，难学才能挣更多钱。”

　　劳动报记者从百姓网职业培训类目负责人处获悉，上海等一线城市的蓝领培训浏览量明显高于其他城市，且意愿度更高。相对于小城市中职业培训多集中在16-24岁的青年段，大城市的年龄结构显得更复杂，学员中不乏35岁以上的“高龄”蓝领。

　　上海启元教育培训机构一位在职老师向记者介绍道，很多30多岁的蓝领工人来培训都是为了落户积分。上海市的积分落户政策规定持证人取得技能类国家职业资格，根据级别不同，分级加分为15-140分不等。

　　另外，随着AI智能家居、无人驾驶汽车等高新技术的蓬勃发展，高级技术蓝领变得越来越炙手可热。而《新蓝领教育消费行为报告》指出，在互联网时代成长起来的95后新蓝领在学历水平、对技能培训的重视程度、超前消费观念等方面也已经有较大改变：新蓝领参与职业教育的意愿高达86.5%。相信随着政府补贴政策的大力推行及劳动密集型企业对员工培训重视度的日益增加，高级技术蓝领的人才缺口将逐步收窄。（劳动报记者叶赟 ）