上周我们在本栏目里谈长春工会工作创新经验时讲，“服务好，职工才认‘娘家人’”。本周安徽工会的经验又给我们提供了进一步的启迪：欲“服务好”，必须有扎实的措施来保证——“全程跟踪式工作法”就是一项很好的保证措施。

　　“说空话、套话不行了，说大话完不成目标任务更是闹大笑话了”的“普遍感受”说明：嘴上说说、对付式的工作是不能“服务好”的。这道理很对，但达成共识并付诸实践也不大容易；一项常规性的劳动竞赛不仅取得“企业欢迎、职工积极、社会认可”的好效果，而且还创造出了“增值型”、“安全型”等“六型”经验——这很了不起。当下，我们工会的很多常规工作如何真正做得扎实有效是个大问题，是需要下大功夫研究，下大功夫一抓到底的。

　　工会的很多常规工作道理上讲可能是普通的，但能把普通的常规工作真正做出扎实明显的好效果，就更有普遍的借鉴价值。这也正是我们“服务好”的目的，更是成为“职工之家”、“娘家人”的题中应有之义。安徽工会经验的最大价值也正在于此。（中工网评论员）