中共中央政治局近日通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，明确要求对不合理的偏高、过高收入进行调整。“与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。”人力资源和社会保障部副部长邱小平对改革方案进行解读时说。此前新华社“新华视点”记者报道称，国有控股融机构“高管干一天，柜员干仨月”，高管薪酬超过基层员工约百倍，且“职务消费”不输薪酬收入。

　　显然，央企高管的高薪与同企业劳动者的收入之差，颇触动了人们愤慨“不公平”的神经。在学者看来，央企负责人的“双轨模式”——既是高官又是高管很不合理，如果是政府行政任命企业高管，薪酬应受到一定的约束；如果高管是企业家，薪酬应交给市场。但问题是，国企负责人的“双轧制”，却是国企改革的结果。笔者倒是觉得，有的网民评论得有道理：高管与基层职工间收入悬殊，表明银行内部利润分配体系不健全。

　　早在几年前，很多人就对一些央企高管的高薪感到“愤怒”，但“向国际接轨”来解释高管拿高薪，总又显得理直气壮。因为国企高管拿的薪金，并不比国际同类企业的高管高，甚至还低。企业高管年薪制，是国际上企业的通用做法。

　　对于企业来说，薪酬要交给市场决定，但同一个企业，薪酬分配也要讲些公平。同一个企业的高管与普通员工劳动报酬收入差百倍，说明有些国企内部利润分配的确存在严重的不公平，原因是职工参与分配制度制定的力度太小了。