打造培育更多“能工巧匠”的绿色通道
“一线产业工人来源不足，高技能人才偏少。”10月23日上午，河北沧州市总工会主席王晓燕在河北代表团分组讨论时提出这样一个问题。她说，培育高技能产业工人队伍，实施创新驱动发展战略，工会组织的责任重大，应广泛开展岗位练兵，搭建平台把领军人才选出来，继而带动影响更多职工，让一线产业工人成长有通道，让高水平技术工人在社会上有地位。
围绕实施创新驱动发展战略，推进技术工人的创新工作，“能工巧匠”要发挥带头作用。刘勇认为，企业或行业的模范人物在工作中做到“干一行、爱一行、钻一行”，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，保持创新意识和创新活力，加强对因创新而实现社会价值和个人价值的宣传，让创新意识在职工群体中生根发芽。
“我建议工会与本市的高校合作，开一个供劳动者学习的本科班。”在柯艺看来，技术工人和“劳模”能系统性学习的场所很少，重庆及周边地区没有类似于劳动关系学院一类的学习场所，而进入专业的院校学习又是增强技术工人创新活力的有效手段之一，因此，工会作为党领导的工人阶级群众组织，可以开展相应的探索和试点。
谢利平也建议，工会紧跟技术发展潮流，组织开展专门针对高技术人才的培训项目，提高对基层技术人员培训的针对性。让所有的技术工人在不断的学习中，不断创新，在创新中互相学习，形成良性循环。
“广大一线工人智慧无穷，能力也非常大。要激发产业工人的创新热情，让他们的技术创新能够有效的转化为实用的东西。”江南造船（集团）有限责任公司总装一部技术调试室副主任郭志刚说，这需要除了政府的支持之外，还要企业制定具有激励性的措施，如通过岗位工资、绩效工资、项目奖等多种形式的奖励方式，鼓励产业工人技能提升，并开展创新工作。
另有代表提出，打破参与科研项目人员的身份限制，更多向技术工人倾斜，使其更加“接地气”……
采访中，记者还注意到，众多代表提出“围绕实施创新驱动发展战略，聚焦技术创新”的建议有一个共通点：就是要畅通培育更多“能工巧匠”的通道，提升职工技能水平。这也成为了各地工会工作者的共识。
从全国来看，全方位建设高素质产业工人队伍的大潮已起，产业工人迎来发展的黄金机遇期，其中，在创新驱动发展战略的指引下，一大批能创新、爱创新、敢创新的“能工巧匠”也将应运而生，转而服务于全社会的创新驱动发展。
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