中国优秀传统文化是中华民族在数千年的历史中创造的灿烂文化,它所蕴含的博大精深的内容,具有强烈的历史性、民族性和继承性,已经内化为中华民族的文化心理与性格，影响和制约着我们今天的政治、经济和生活。习近平总书记指出，文化自信是更基本、更深层、更持久的力量。2017年中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。随着我国经济社会深刻变革、对外开放日益扩大、互联网技术和新媒体快速发展，各种思想文化交流交融交锋更加频繁，迫切需要深化对中华优秀传统文化重要性的认识，进一步增强文化自觉和文化自信；现代管理学之父彼得·德鲁克说过：“管理越是能够利用一个社会的传统、价值与理念，则其成效就越大。”因此，借助中国传统文化，推进职工和谐文化建设是一项值得研究的新课题。

　　一、弘扬传统文化对推进和谐职工文化建设的重要意义

　　（一）弘扬传统文化有助于塑造职企精神文明新维度，全面提升职企道德新水平。在五千多年的发展历程中，中华民族孕育了以善良、智慧、百折不挠和努力探索为特征的民族属性，以自尊、自信、坚忍不拔和大义凛然为特征的民族气节，形成了以团结统一、爱好和平、勤劳勇敢与自强不息为基本内容的伟大民族精神；孕育了群体至上、家国一体、忧国忧民、关心社稷的爱国思想、报国意识以及团结互助、尊老爱幼、克己奉公、推己及人的集体精神和群己观念，还形成了厚德载物、团结和谐、求同存异、崇尚一统的社会价值观，以及亲亲仁人、正直诚信、崇德重义、修齐治平的人生理想境界。中国文化是中华民族历史发展的结晶，其中包含的思想、价值观念、行为准则可以成为做好当前职工思想道德工作的有益借鉴，成为广大职工增强道德修养的内生动力。我们应当古为今用，充分挖掘这一丰厚的优秀资源，塑造具有爱国情怀和职业自豪感、使命感、责任感的职工精神文明新维度。

　　（二）弘扬传统文化有助于构建职企和谐新高度，全面创新企业管理新路径。中国传统文化十分推崇天人合一的和谐思想。在中国传统文化里有一个名词叫“中和”，就是现今的“和谐”。《礼记·中庸》说：“中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。”“中”是稳定天下的道理；“和”是天下最行得通的道理，做到了“中和”，社会才能健康发展。“中和”是中国传统文化追求的一种理想境界，在这个境界中，一切事物尽管千差万别，各不相同，甚至于矛盾交织，都能实现多样的统一、复杂的平衡。例如：“中和”表现在家里要“家和万事兴”，干事业要“和舟共济”，对外关系要“协和万邦”，由此可见，传统文化是天人合一之学、是人际和谐之学、是身心平衡之学。学习领会并传承弘扬好传统文化有助于准确地处理和到位地把握好职工与企业的关系、企业与经济的关系、管理与服务的关系、职工队伍稳定与和谐社会环境的关系、内部各个层面之间等多方面的关系，创新社会管理新路径，实现全方位的和谐。

　　（三）弘扬传统文化有助于职工德行修养，全面增强企业凝聚力。中国传统文化认为，人的生命是有限的、短暂的，生死、富贵并不是人追求的终极目标，而道德学问的提升、人生境界的升华才是人追求的终极目标。因此，传统文化把“立德、立功、立言”作为人生“不朽”的三件大事，把“德之不修，学之不讲，闻义不能徙，不善不能改”作为人生值得忧虑的大事，主张道德自律、修身养性、慎独慎微。在传统文化看来，只有寻找到了安身立命的本，才能实现内圣外王、平治天下的宏伟目标。所以，传统文化所追求的是一种真、善、美的人生境界，它所注重的是生命的存在问题、个人的德行问题、人生的价值和意义问题。它是生命存在之学、是道德践履之学、是理想人格之学、是安身立命之学、是人生智慧之学。研习传统文化可以在纷繁多变的世界中寻找属于个人的精神家园和心灵港湾，可以在物欲横流的世界中寻找属于自己的“孔颜乐处”，它可以慰藉人的心灵，变化人的气质，涵养人的德性，纯洁人的情感，提升人的精神，开阔人的视野，引导职工以坦然平静的心扉面对挫折，以快乐自觉的心态对待自我，以平和淡泊的心理对待得失，以积极进取的心态对待工作，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。

　　二、弘扬传统文化促进职工文化建设应把握的原则

　　（一）坚持历史与现实相结合，突出创新。无论是传统文化，还是职工文化，都是物质文明、政治文明和精神文明相互融合的一种文化形态，具有一般文化所共有的延续性、独立性和时代性的特征。传统文化不但在我国历史上曾经发挥出巨大的作用，使中华民族屹立世界民族之林，在今天也有强大的生命力和深刻的启示意义。一定程度上讲，坚持文化的延续性，充分挖掘优秀传统文化，和谐职工文化建设才有坚实的基础；立足现实，突出文化的时代性和创新性，和谐职工文化建设才有生命力。因此，要用现代的眼光去审视传统文化，用创新的理念去研究传统文化，将历史上的文化资源转化为现实的、具有深刻职工烙印的文化发展优势，并根据形势的变化、时代的发展，赋予职工文化新的内涵、载体和形式，在继承中创新，在借鉴中发展，既保持传统特色，又富有时代和行业气息，力求使和谐职工文化建设更具科学性、时代性和创新性，不断与时俱进。

　　（二）坚持务虚与务实相协调，突出成效。和谐职工文化建设是一项系统工程，必须在“虚”和“实”的有机结合上做文章，坚持虚事实办，虚功实做。既要广泛宣传传统文化的精华，又要结合广大职工的工作和生活实际，科学谋划和谐职工文化建设；既要高起点、高标准制定建设目标，又要注意区分轻重缓急，切合实际、符合规律；既要抓宣传造声势，又要抓活动、抓载体，促落实，见成效。重点是切实发挥优秀传统文化在提高道德修养、培养道德规范方面的重要作用，与当前将加强职工思想道德建设、精神文明建设相结合，通过广大职工自身的修养和学习，培育高尚的道德情操和道德准则，实现个体自身、个体与群体、个体与社会的统一及协调发展。

　　（三）坚持理论与实践相统一，突出力行。构建和谐职工文化是一项理论性和实践性都很强的工作，只有在理论上取得突破，才能在实践中有所发展。因此，要注重从理论与实践的结合上推进和谐职工文化建设，既认真研究职工目前道德思想情况，职企文化现象，从中总结经验，提炼理论，揭示规律；又坚持研以致用，用科学的理论指导实践，推动工作，力求充分发挥文化的导向作用、凝聚作用、约束作用，为我国职工思想道德、精神文明建设提供有力的文化支撑，在摸索中构建职工的全面和谐以促进企业的全面和谐、经济的全面和谐、社会的全面和谐，世界的全面和谐。

　　作者单位：浙江省金华市工人文化宫