“让蓝领们觉得未来更有奔头”，这句朴实的话出自《工人日报》报道，说的是淮北矿业集团的技术工人被评为“工匠”或“工匠大师”后，实行“工匠年薪制”，聘期内可以分获15万元到20万元不等的年薪。报道指，15万元相当于该企业普通工人3年工资的总和。因此，“这件事在淮北矿业集团激起了‘涟漪’，更激活了企业产业工人队伍建设改革的一池春水，让蓝领们觉得未来更有奔头。”
对工匠级技能人才给予高薪或奖励，在今天已经算不得大新闻了，许多地方和企业拿出比20万元更多的报酬并不鲜见。事实上，淮北矿业集团此举的价值也并不仅在“工匠年薪制”和那15万、20万元，而更在于支撑这项制度、鼓励工人成才的诸多实实在在的政策、措施。
譬如，“淮北矿业工匠”和“工匠大师”评选采取的“积分制”。凡职工参加全国、省级、集团公司技术比武获奖，参与新技术、新工艺攻关、解决技术难题、小改小革等创新成果，乃至传授徒弟、岗位培训等，都可获得相应的不同等级加分。加分累积即成为升级因素，与竞聘“工匠”称号的结果、聘期挂钩。就是说，竞聘不论资历，即使入职时间较短，但只要有所成绩，点滴积累，就能够凭借技压群芳脱颖而出，特别是为年轻人拓展了职业上升通道，使他们看到了“奔头”。
又如，淮北矿业集团规定，职工被评为“淮北矿业工匠”的，技能等级直接认定为技师，被评为“工匠大师”的，技能等级直接认定为高级技师，这又打通了实际技能与技术职称挂钩的通道。这项政策对于技能人才来说，从长远意义上看，获得高级技术职称，比聘期内拿年薪更具吸引力。
再如，给予技能人才相应的政治待遇，也是淮北矿业集团技能人才建设的亮点。如首届评选出来的“工匠大师”王忠才，不仅是党的十九大代表，还当选为淮北市总工会兼职副主席。类似政治上的礼遇，不能用物质衡量，而是工人阶级、技能人才社会地位提高的体现；他们出任政治或社会职务，不仅是一种精神鼓励，更是一份责任担当。
凡此种种，（包括年薪制收入不受企业效益影响，给人才更多的“安全感”）都是为技能人才“香起来”而搭建的台阶，也是基于现实的考量。现实中，技能人才的职业身份大多是工人，他们当中除了少数可能希望“跨界”发展，绝大多数会以工人为终身职业。但由于历史与现实的原因，工人身份给他们的收入水平和上升通道带来了一定的限制，甚至挫伤或抑制了部分人的积极性、进取心。要把优秀技能人才留下来，并激励更多职工成才，必须以这样实实在在的激励政策、措施，让他们看到“未来更有奔头”。
众所周知，国家经济建设、企业升级换代，急需大批技能人才。要培养和造就高素质产业工人队伍，就要让当工人真正光荣起来，“让蓝领们觉得未来更有奔头”。这个“奔头”就是——只要肯于努力，做出成绩，就能够获得认可，不仅可以提高收入，晋升职称，而且可能“弯道超车”，能够受到尊重。如此，“激活一池春水”自然水到渠成。（张刃）
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