在这次全省工会系统开展的“当一周工人、体工会初心”活动中，我被选派到浙江辛子精工机械股份有限公司当工人，与工友们同劳动同学习同生活，短短五天时间只是时间长河里沧海一粟，却在我人生历程中烙上了深深的印记。

　　对这次活动，我有三点个人认识：这是一次圆梦之行。我高中毕业后上军校、进部队，工作经历相对简单，和工人没有交集，对工厂也没有直观印象。这次活动让我经历一次劳动洗礼，倾听一波基层声音，更具一些工人的味道，圆了我当工人的梦。这是一次检视之行。临行前湖州市总领导专门要求，这次活动要学习与劳动融合，调研与思考同步，发现与解决问题共抓，这不仅是对这次活动的具体要求，也是对我加入工会一年来工作成效的阶段考核，更是对我初心使命的现实检视。这是一次淬火之行。宝剑必经千锤百炼而韧，必经淬火磨砺而锋。省总把“当一周工人、体工会初心”活动制度化常态化，通过进车间“加钢淬火”让工会干部素质强起来、专起来，将在工会历史上留下浓墨重彩的一笔。

　　通过一周的劳动体验，我感到思想政治受到洗礼，工作作风得到锤炼，服务职工群众的意识能力有了提升和增强，初心和使命更加坚定。

　　只有下到基层一线，方能体悟劳动之美

　　我所在的辛子精工模具加工车间，工作环境与机关办公室相比差别很大。工人们每天在车床前长时间站立，与钢铁机器打交道，工作单调枯燥。即便如此，工人们关注最多的还是产品质量和生产进度。到车间的第二天，带我们的90后小葛师傅就为了解决一个发动机冲头模具硬度问题加班到天亮。车间负责人说，为了比别的企业产品硬度增加1个单位、误差减少0.01毫米,工人们主动加班攻关是常事。

　　点滴之中，让我们感受到了一线职工的可敬可爱、平凡伟大。从大处讲，这些任劳任怨、淳朴踏实的一线工人身上闪现着劳动之美，诠释着“劳动”两字的内涵，他们都是“中国梦”的铸造者；从小处说，他们肩上扛着的是自己小家的未来，折射的是普通工人的酸甜苦辣，他们都希望通过自己的技能提升和努力打拼，赢得美好生活和幸福未来。作为工会干部，我们要学习他们吃苦耐劳的精神，学习他们争创一流的精神，学习他们守责担当的精神，坚守服务职工的初心，带着对他们的真情实感，更好地做好服务工作。

　　只有走到工人中间，方能了解职工之需

　　进入车间穿上工装后，我迅速转变角色，把工人当老师、当朋友、当亲人，用行动赢信任，用真心换真情。五天时间里，通过车床边、饭桌旁、微信上等不同场合和形式，与企业管理人员、工会干部、劳模工匠、一线职工等130余人次交谈交流，发放调查问卷300份，征求意见建议45条，梳理形成18个具体问题，研究制定了12条改进措施。通过广泛调研，对企业的生产经营、职工的工作生活和基层工会工作情况有了进一步的了解，对职工所思所想所忧所盼有了真切的感受。

　　从汇总的情况看，当前工人主力军已经是90后，不同于他们的父辈祖辈以多挣钱为唯一目的，他们的需求呈现多层次、多样化特征，工资、房价、医疗救助、子女就学等都是关注的热点，对工会的期盼主要集中在“帮困关爱”“推动企业落实工资福利等政策”及“职工素质工程”等方面。作为工会干部，我感到要始终记住自己姓“工”为“工”，以职工需求为导向，把脚迈到职工中去，认真听取职工群众意见、愿望和呼声，这样才能与职工心贴心、心连心，为职工解难事办实事做好事。

　　只有做到知行合一，方能担好工会之责

　　这一周锻炼不会让我有脱胎换骨的变化，但让我对如何干好工会维权服务产生了一些新的想法。新时期工会工作应把职工群众是否满意作为衡量的标尺，实打实地为职工说话办事，切实增强工会组织的凝聚力和影响力。

　　一是加大宣传力度。针对交流中个别职工有“工会是做什么的”等疑惑，需要我们运用主流媒体和工会宣教阵地，特别是发挥微信等新兴媒体作用，广泛宣传工会基本职能、工作模式、会员福利等政策，让职工更了解工会、信任工会、依靠工会。

　　二是创新服务载体。适应“互联网+”新趋势，创新工会服务新模式，通过在线咨询、网上调查等方式，及时掌握职工需求，针对性地提供非公企业职工疗休养、鹊桥交友联谊、劳模工匠技术指导等服务，努力实现工会服务由“层层联系”到“点对点服务”转变。

　　三是强化有效供给。紧扣职工日益增长的多元化物质文化需求，探索“自下而上，以需定供、以供扩需”的互动式、菜单式服务，实施服务定制化配送与运营，推动服务供给与职工需求有效对接，在增强供给有效性、运作规范性、服务实效性上下功夫。进企业下车间服务职工不是一时之举、短期之策，而是长期性、经常性任务，我将以此次活动为契机，进一步强化服务理念，改变工作作风，提升能力素质，努力做好一名有担当有作为的工会“娘家人”。（湖州市总工会基层工作和组宣部副部长 俞文忠）